2005年高考广省政治试题.docVIP

中央广播电视大学 2010-2011学年度第二学期开放专科期末考试人力资源管理试题 2011年7月 一、判断对错题(每小题1分，共12分。正确的在题前的括号中划√，错误的划X ) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用 效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围 o () 3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作 流程变革，从而提高竞争优势。( ) 4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题 o () 5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 ( ) 6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。 ( ) 7.培训需求分析在三个层次上进行，即 :员工层次、企业层次、战略层次。 ( ) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗 位技能要求差别不大的企业和工种。( ) 10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。 ( ) 11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴不论其失去工作是自愿的还是非自愿的( ) 12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 ( ) 得分|评卷入 二、单项选择题(每小题2分，共 24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性? () A.智力性B.时效性 c.可控性 D.再生性 2.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外 部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? () A.战略分析B.战略选择 c.战略衡量 D.战略实施 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人 员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤? () A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 c.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都 是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000元/月，按实际生产能力应得工资是 800元/月 3该新员工造成的流水线生产的损失是 5 00元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。 A. 1700元 B. 5100元 c. 3600元 D. 2500元 5.某车间共有设备8台每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人 ? ( ) A.4 B.2 c.8 D.6  6.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者 比较合适?「it 最终签约发出录用通知 2 : 1 fIll-被而试的申请者 3 : 2被邀请的申请者 4 : 3被吸引的申请者 6 : 1招聘产出金字塔 A. 1440 B. 720 c. 360 D. 1080 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?() A.准备阶段B.演示阶段 c.试行操作阶段 D.随访阶段 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于 ()。 A.鉴定性考评B.诊断性考评 c.评价性考评 D.总结性考评 9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称 ()。 A.绩效工资制B.岗位工资制 c.技能工资制 D.结构工资制 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业 发展阶段设计中所指的哪个阶段? () A.进入组织阶段 B早期职业阶段 c.中期职业阶段 D.后期职业阶段 1198  11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模