2010.9进一完善清退人员机制立项目.docVIP

孙矿科技［2010］ 号 现 代 化 管 理 成 果 申 请 验 收 表 申请单位(盖章)： 验收时间： 名称 进一步完善清退人员机制 实施地点 人力资源部 立项时间 2010.9 完成时间 2010.9 创新点、效益： 1、对旷工人员进行家访、劝归，尽量把旷工人员劝说回矿上岗，减少招聘新工人，节约培训、查体等费用。 2、对解除合同人员送达解除合同证明，并有书面资料。避免以后发生劳动纠纷，造成经济损失。 3、对医疗期满的长病人员及治疗终结的长伤人员进行劝归，动员其上岗，降低病假工资支出。 4、能进一步规范劳动用工，促进职工队伍的精干高效 验收意见： 组长签名： 年 月 日 验收 人员签名 孙 村 煤 矿 现代化管理成果奖励申报书 名称：进一步完善清退人员机制 完成单位： （盖章） 协作单位：孙村矿人力资源部 申报日期： 2010年9月25 日 名称 进一步完善清退人员机制 完成时间 2010.9 主要内容： 新的《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，自实施以来，引起很多企业的关注，它的实施直接影响着劳动者与用人单位的根本利益。给企业的发展带来了活力。 新《劳动合同法》规定用人单位如果要用人，必须和劳动者签书面的合同，如果当时没有来得及签，必须最晚在一个月之内签订，否则给劳动者发双倍的工资，超过一年没有签合同就直接认定为是无固定期限的劳动合同。这是加大对劳动事实关系的处罚力度，是劳动者不签合同也处罚用人单位，所以对于所有用人单位来讲，必须要签合同，这是一个规定。另外一个就是强制推行无固定期限的劳动合同，这是新法的特点。另外也可以说是鼓励企业和劳动者签无固定期限的合同。在过去只有一种情况，叫做连续工作满十年，双方同意续签，劳动者提出要签无固定期限的应该期限，这次规定了五种情况要签，适用的范围大大扩大了，应该没有签合同的，就要给劳动者发双倍的工资，这样一个处罚的力度，实际上是强制推行无固定期限的合同。虽然我们说无固定期限合同在理论上来讲，并不是说不能解除，如果要解雇员工必须要有法律根据，没有法律根据的话，就不能无缘无故的让劳动者走，而且走的时候还要给经济补偿。 在这次劳动合同立法里面，对过去《劳动法》严格的退出机制，我个人认为是做了进一步的提高。主要是表现在这样几个方面：一个是把约定的终止条件改成法定终止，现在所有的中止都必须是符合法律规定的，才能终止的，而且终止也要给经济补偿，解除合同，如果企业违法解除，或者违法终止是要支付双倍的赔偿金。如果劳动者不同意，这个解雇违法了，劳动者如果表示愿意继续干，那用人单位必须继续用，如果劳动者不要求履行，那么法律规定，用人单位给劳动者支付双倍的经济补偿金。所以说，违法解除，或者说违法终止合同的成本是更加高了。同时，新法还规定了一个解雇的顺序，也就是说优先留用年龄大的人，优先留用老弱病残，这是新法的规定。所以，我说这样几个规定跟过去法律相比，是更加严格的地方。促进无固定期限劳动合同的签订，遏制企业随意终止劳动合同，但对企业来说增大了用人成本。企业要重视这个变化，不要再热衷于短期合同，而要依法办事，加强劳动合同管理。 解除劳动合同，是指在劳动合同终止之前，劳动合同一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行的法律行为。以解除劳动合同的依据为标准，可以将劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除，是劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同。法定解除，是劳动合同一方当事人根据法律的规定解除劳动合同。《劳动合同法》对不同形式的解除权做了明确规定，不具备法定解除条件者，不得单方解除劳动合同。违法解除劳动合同应当承担相应的法律责任。 1、对旷工人员进行家访、劝归，尽量把旷工人员劝说回矿上岗，减少招聘新工人，节约培训、查体等费用。 2、对解除合同人员送达解除合同证明，并有书面资料。避免以后发生劳动纠纷，造成经济损失。 3、对医疗期满的长病人员及治疗终结的长伤人员进行劝归，动员其上岗，降低病假工资支出。 4、能进一步规范劳动用工，促进职工队伍的精干高效 受益单位意见 专业意见 (盖章) 年 月 日 年 月 日 主要参加人员登记表 序号 姓名 性别 年龄 工作单位 职务 职称 对本单位做出的重要贡献 1 邵勇 男 69.7 人力资源部 主任 中级 2 宋文闽 男 60.8 人力资源部 书记 中级 3 翁永富 男 78.10 人力资源部 副主任 初级 4 杨正涛 男 71.5 人力资源部 一般员工 5 孙新彬 男 78.9 人力资源部 一般员工