企业病假管理风险防控解析.ppt

5 员工泡病假的事前预防 1.病假类型： 1.1好逸恶劳（职业碰瓷师想停工留薪）； 1.2产生矛盾； 1.3合同届满； 1.4争取留岗 (医疗期不能无过错解除)； 2.应对策略： 2.1调整薪资结构（可约定病假工资计算基数为岗位基本工资）； 2.2奖金、福利：设置全勤奖等。 6 病假管理的 成本分析与路径选择 新思路 1.合法解除： 1.1员工主动离职（几乎不可能，有神经病提出主动解除案例）与协商解除； 1.2参照《劳动合同法》39条； 1.3医疗期满解除； 1.医疗期满终止。 2.合法解除成本： 病假工资+社保+医疗补助费+经济补偿金+其他。 合法解除VS违法解除：X+6≤2X(X指工作年限） 2.违法解除： 2.1程序违法（规章制度未公示，未通知工会，未发通知）:违法解除赔偿金+自争议之日起至劳动关系终止工资（比较高） 2.2解除实体违法（用人单位恶意调岗降薪，劳动者拒不服从然后解除） 2.3违法解除（用人单位未做好证据的固化和保存） 知识点： 1违法解除不需要支付医疗补助费。 2违法解除成本：经济补偿金标准的二倍 3.恢复劳动关系阻断方法： 3.1老员工兼职（不推荐）； 3.2招聘新员工代替此岗位（恢复劳动关系缺失可能性）； 3.3岗位撤销（不可以，随意性太大); 3.4部门裁撤（经营方针发生变化，需要正式的决议、会议记录、新的人员架构） 4.过失性解除劳动合同其他成本 用人单位证明过失性解除劳动合同需要给出职工过失的证据，应考虑的成本包括延时加班工资、高温费等。 企业对病假的管理制度应当既符合企业管理实际，又经得起法律的检验。 ? 首先，企业应提倡诚信原则和人性原则，对于劳动者的病假，企业一般应准假并给予相应病假待遇，对于查证虚假的病假申请，比如骗取、伪造、篡改、涂改病假单等行为，企业可以在规章制度中明确为严重违纪，给予解除劳动合同的严肃处理。 ? 在病假申请单上，企业应让病假劳动者承诺“如果病假申请是虚假的，将被认定为严重违纪行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”，并签字确认。 ? 一般而言，企业对病情有怀疑，可先调查取证，贸然强令是不尊重员工和医疗机构的表现，也没有任何法律依据。企业实施指定医疗机构就诊制度或劳动者病假复检制度应当控制在适当的范围内，比如病假在一定期限以上、反复请病假以及企业对病假有疑问的，可以要求劳动者到指定医疗机构就诊或进行疾病复检。 ? * 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 * * 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1] （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 * 企业病假管理风险防控 1.病假单的瑕疵管理； 2.请销假程序的瑕疵管理； 3.病假管理中的常见问题； 4.辞退医疗期员工，提高胜诉率的三大法宝； 5.员工泡病假的事前预防； 6.辞退医疗期内员工新思路-成本分析与路径选择； 易混淆的知识点： 1.疾病休假工资：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数（连续休假六月以内）。 2.疾病救济费：连续休假6个月以后的待遇。 3.医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除应按规定支付经济补偿金外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。（标准为劳动合同终止前12个月的平均工资。） 4.病假（个人生病）:是指劳动者因疾病或非因工受伤，用人单位批准停止工作、进行治病休息的期间。 5.医疗期（法律概念）：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 1 病假单的瑕疵管理 案例： 2013年6月10日，汤某打电话告知部门主管其在老家河南过马路时被电瓶车撞伤，但伤的不重，故申请病假一周，主管表示同意。2013年6月16日，汤某去医院就诊，医生开具病假单，建议继续病休20天，于是汤某再度请假，但主管仅同意病假7天。后汤某将病假单寄