简历中无法拒绝的跳槽理由.docVIP

简历中无法拒绝的跳槽理由 企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，增加招聘和培训成本，因而，他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人，而不是所谓的ldquo;跳槽狂人rdquo;。 企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双ldquo;火眼金睛rdquo;，能够准确地看人。在面试的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。 面试时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：ldquo;你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢?rdquo; 回答这个问题，一定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观原因，比如：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由一定要言之有理，令人信服。 下面是一份高管的简历，仔细看一下，主要注意他每次跳槽，包括内部跳槽时提出的理由。 [案例]简历分析之跳槽理由 个人信息 1980年出生 教育背景 1998年9月- 2003年7月，清华大学