《泰康基本法》浙分收展基本法解析cyt20140212.pptVIP

收展首佣 收展续佣 继续率奖金 无佣期服务津贴 专职单收费津贴 短险收费津贴 复效奖 组经理职务津贴 续收管理津贴 展业管理津贴 育成辅导奖 收展组经理 组经理职级 初级 中级 高级 职务津贴基数（元） 600 800 1000 直辖组月度续期指标积分6分；未达6分，职务津贴7折。 基本法利益——组经理职务津贴 基本法利益——组经理续收管理津贴 续收管理津贴= （直辖组当月专职单收费津贴总和＋短险续保津贴总和） × 20% 基本法利益——组经理展业管理津贴 直辖组展业管理津贴=直辖组实发FYC×直辖组展业规模系数×直辖组有效人力系数 收展组月实发FYC 展业规模系数 1500≤FYC＜3000 8% 3000≤FYC＜5000 20% 5000≤FYC＜10000 23% 10000≤FYC＜20000 28% 20000≤FYC＜35000 30% 35000以上 32% 直辖组月有效人力 有效人力系数 3人及以下 0.7 4人－6人 1.0 7人及以上 1.2 直辖组展业规模系数 直辖组有效人力系数 38.4% 有效人力：600C（实发） 2014年1月组经理展业管理津贴预估 机构 姓名 入司日期 直辖组 人力 主管FYC 直辖组 实发FYC 直辖组 600C人数 展业规模 系数 有效人力 系数 管理津贴 系数 津贴预估 40 胡晓璟 27 333151.5 468240.5 21 0.32 1.2 0.384 179804.4 20 陶益琴 7 46026 79677.75 7 0.32 1.2 0.384 30596.26 50 林红 4 9752.5 49079.58 4 0.32 1 0.32 15705.47 50 杨纪锦 5 4000 20564.47 4 0.3 1 0.3 6169.34 A0 祝曼华 4 3760 15111.65 4 0.28 1 0.28 4231.26 20 张洪 3 6300 12700.5 3 0.28 0.7 0.196 2489.3 13 倪伟娟 4 2750.25 9951.85 4 0.23 1 0.23 2288.93 70 张湖林 3 2400 11615.77 2 0.28 0.7 0.196 2276.69 11 葛志凤 3 2477.61 10878.36 3 0.28 0.7 0.196 2132.16 13 杨杰 3 1920 10590 3 0.28 0.7 0.196 2075.64 13 陈宇丽 3 3000 10200.25 3 0.28 0.7 0.196 1999.25 13 林祖民 3 3300 9500.25 3 0.23 0.7 0.161 1529.54 90 蒋军兵 3 4000.25 7800.75 3 0.23 0.7 0.161 1255.92 13 陈燕 3 4080 6855 3 0.23 0.7 0.161 1103.66 90 林松娟 3 3200.25 6700.5 3 0.23 0.7 0.161 1078.78 50 董敏 3 2190 6276.25 2 0.23 0.7 0.161 1010.48 11 郑光英 3 3120 4500 2 0.2 0.7 0.14 630 40 葛美群 3 1200 1200 1 0 0.7 0 0 基本法利益——组经理育成辅导奖 组经理育成辅导奖=被育成组月实发FYC×组经理育成组辅导奖系数 育成时间 组经理育成组辅导奖系数 第1-12个月 8% 第13-24个月 6% 基本法利益——处经理 收展首佣 收展续佣 继续率奖金 无佣期服务津贴 处经理职务津贴 续收管理津贴 展业管理津贴 育成处辅导奖 育成组辅导奖 组经理职级 初级 中级 高级 职务津贴基数（元） 1200 1300 1400 基本法利益——处经理职务津贴 直辖处月度续期指标积分6分，未达6分，职务津贴7折。 基本法利益——处经理续收管理津贴 续收管理津贴= （直辖处当月专职单收费津贴总和＋短险续保津贴总和） × 10% 基本法利益——处经理展业管理津贴 直辖处展业管理津