三维立体人才管理系统的构建(第章).ppt

人力资源管理教学课件 第十一章　三维立体人才管理系统的构建 第一节 人才管理与核心竞争力 第二节 组织人才管理瓶颈 第三节 组织人才管理解决方案 学习目标 通过本章的学习，牢固树立人才管理的理念； 第一部分重点阐述人才、人才管理与企业核心竞争力之间的关系，指出人才管理的必要性和重要意义； 第二部分主要解析当前企业人才管理所面临的三大问题； 第三部分则是针对上述问题所提出的解决方案，即尽快在企业中建立和完善包括“科学测评体系”、“动态信息管理体系”和“持续增值体系”在内的三维立体人才管理体系。 第一节 人才管理与核心竞争力 人才是组织核心竞争力的缔造者和最终表达方式 人才管理是HRM的中心工作 人才管理是打造组织核心竞争力的必要途径和手段 一、人才是组织核心竞争力的缔造者和最终表达方式 组织核心竞争力的来源也从技术优势、资金优势等有形资源，向管理优势、文化优势、人力资源优势等无形资源转移 人才已经成为缔造组织核心竞争力的首要资源，蕴涵于人才身上的创造性、学习发展能力、变革和适应等成为形成和持续保持竞争优势的关键。 “人”的素质以及呈现出来的精神面貌，将成为组织生命力的新的代表和象征。 二、人才管理是HRM的中心工作 人才管理是指组织通过制度构建和文化营造等手段，为吸引、选拔、留住、培养和激励人才所做的各种努力，根本目的是要选好人、用好人，为组织提供及时而有效的