推进基层党建.docVIP

推进基层党建 提要切实做好党建工作，对基层央行高效履职具有特别重要的意义。人行青岛中支党委根据党的十七届四中全会精神和总分行党委工作部署，坚持“创建一个品牌、注重两个提高、强化三种意识、推进四项建设”的党建工作思路，全面强化基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，切实调动广大党员的主动性、积极性和创造性，党建工作取得了良好的成效。这为推进基层央行党建工作提供了一个很好的范本。 党的十七届四中全会明确提出，党建工作必须紧紧把握服务中心、建设队伍这两大任务，切实在“走前头、做表率”上下功夫。青岛中支党委根据总分行党委工作部署，紧紧围绕履行好基层央行职责这一中心，以充分发挥中支党委领导核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为着眼点，坚持“创建一个品牌、注重两个提高、强化三种意识、推进四项建设”的党建工作思路，不断增强以改革创新精神推进党建工作的使命感、责任感和紧迫感，全面强化基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，切实调动广大党员的主动性、积极性和创造性，为基层央行高效履职提供了坚强的组织保障和精神动力。 一、围绕中心工作，创建“一个品牌” 党建工作只有主动服务于全行中心工作，为履行基层央行职责提供强大的思想保障和组织支持，才能大有作为、体现价值。青岛中支党委在安排部署全行工作时，牢固树立党建工作与业务工作紧密结合的思想理念，围绕如何发挥好基层党组织在履行基层央行职责中的战斗堡垒作用、如何发挥党员干部在做好本职工作中的表率示范作用这两个命题，积极创建“央行先锋”党建工作品牌，按照标准化要求，认真确定“央行先锋”的创建内容；坚持个性化设计，不断创新“央行先锋”的创建载体；坚持规范化推进，认真巩固“央行先锋”的创建基础；坚持系统化落实，全面明确“央行先锋”的创建责任；坚持科学化考核，探索建立“央行先锋”的考核评价体系。以“央行先锋”党建工作品牌为平台，增强基层党建工作的科学化、规范化，要求党员干部做到带头解放思想、带头开拓创新、带头干事创业、带头读书学习、带头服务奉献、带头廉洁自律，以实际行动展示出一名央行共产党员的良好形象，推动党员干部在贯彻实施货币政策、改善金融服务、夯实内部管理、改进作风建设等各项工作中发挥表率带动作用。 二、加强队伍建设，注重“两个提高” 面对当前复杂多变的经济金融形势，要切实履行好基层央行职责，就必须全面建设一支善于推动科学发展的高素质党员干部队伍，不断增强党员干部队伍的生机与活力。 （一）注重提高领导班子的创造力。将提高领导班子的党性修养、能力素质与创造性地开展基层央行工作紧密结合，把解放思想和不断创新贯穿到工作的每一个环节，坚持以学习促创新，以创新求突破，以突破促发展，把理论和业务学习同研究解决履职过程中的热点难点问题结合起来，分析问题、深挖根源、研究措施。在副处级以上领导干部和支行党组成员中坚持开展“学好一本书、写好一篇心得、解决好一个问题”活动，以领导班子建设引领和促进中层干部和支行队伍建设，从整体上提高领导干部队伍创造力。 （二）注重提高党员的党性修养和业务水平。针对部分党员党性修养不高、党性意识不强、先锋观念弱化等问题，积极开展“重温入党誓词”、“如何做一名合格党员”等主题实践教育活动，引导党员积极参加“三会一课”、“民主评议党员”、“党员奉献日”等组织活动，充分发挥优秀共产党员的示范带动作用，在全辖开展“向身边的优秀共产党员学习”活动，不断强化党员干部党性修养。加强对党员的教育培训，按照《中国人民银行2009~2013年党员教育培训工作规划》要求，紧紧围绕基层央行中心工作，加强对党员干部的党建理论、党性修养和业务素质的综合培训，鼓励党员干部努力学习新业务、新知识、新技能以及金融政策法规和市场经济知识，重点开展金融调研与写作、反洗钱、信贷征信、外汇管理、金融法制等各类培训班，不断提高干部队伍的业务水平。 三、加强组织引导，增强“三种意识” （一）引导领导干部增强学习意识。十七届四中全会《决定》提出“各级党组织要成为学习型党组织、各级领导班子要成为学习型领导班子”的要求，人民银行总分行党委也提出“要着力完善学习型领导班子建设机制”的要求。为此，青岛中支党委以深化学习型领导班子建设为载体，紧紧围绕领导干部“五种能力”（驾驭全局、理论思维、开拓创新、应对风险、解决复杂疑难问题）建设，引导领导班子成员和中层干部系统加强对中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、现代经济金融理论和业务、领导和管理科学等方面知识的学习，切实增强领导干部履行基层央行职责的能力和素质。同时，按照上级行开展领导干部履职能力测试和“创新金融服务、支持经济发展”劳动竞赛的要求，引导党员领导干部在学习中作表率，在竞赛中作先锋，在工作中当模范，在创新中争典型，以点带面推动学习型党组织建设，通过学习提高素质、开拓思路、推动