2008年克拉玛市部分行业`工种(岗位)劳动力市场工资指导价位.docVIP

附件1 2008年克拉玛依市部分行业、工种（岗位） 劳动力市场工资指导价位说明 为完善我市劳动力市场工资指导价位制度，指导企业合理确定职工工资水平和各类人员工资关系，调节劳动力市场价格，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，引导劳动力合理、有序流动。根据国家、自治区的有关政策和法规，我们在历年发布的克拉玛依市劳动力市场工资指导价位基础上，对我市部分企业工资收入情况进行了认真仔细的抽样调查，确定了2008年我市7个行业117个工种（岗位）及12个工种的小时工的市场工资指导价位，现就有关问题说明如下： 一、本次确定了建筑业、制造业、商贸饮服业、物业管理业、计算机与通讯业、机械运输与修理业、其它等7个行业117个工种（岗位）及12个工种的小时工的市场工资指导价位。涉及克拉玛依市地方国有、集体、民营企业及有雇工的个体工商户等多种经济类型的109户企业，共14238个样本，所确定的工种（岗位）基本上是代表克拉玛依市地方企业主要的通用性工种（岗位），具有较强的代表性。 二、发布的工资指导价位是以国家统计局颁布的工资总额口径为准，所反映的是职工2007年平均工资总额数据，是职工从企业获得的平均月度劳动报酬额（部分工种包含艰苦岗位津贴）。 三、在本次抽样调查过程中，未按职工技术等级确定价位，均以三个等级进行分组，每个职位（工种）均按“低、中、高”价位等级确定。 四、各职位（工种）岗位的高价位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低价位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平。 五、本次发布的劳动力市场工资指导价位均包含劳动者个人缴纳的社会保险金，商贸与餐饮业中的服务人员和家政服务人员不含用人单位提供的吃、住等生活费用。 六、用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，必须把握好以下几个原则： 1、发布的各工种（岗位）工资价位是政府部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期企业工资分配水平，具有指导性作用，供用人单位和劳动者双向选择参考。 2、各工种（岗位）工资价位，不是劳动力成本的反映，也不是一成不变的。 3、根据“按劳分配”与“兼顾公平”的原则，各企业在依据市场价位确定和调整本企业各个职位工资报酬标准过程中，要正确认识和准确分析本企业经济效益在本行业中所处位置，考虑本企业的生产经营状况、经济效益状况和劳动力市场供求情况及各自的条件和可能。同时，也要考虑本企业各个职位与其它企业类型职位在职业任职资格、岗位技能等方面的异同。因此，用人单位和劳动者在参考本劳动力市场价位时，应相互平等协商、根据高、中、低指导价合理确定工资标准。 4、克拉玛依市2008年劳动力市场工资指导价位适用于克拉玛依辖区范围的所有企业。 七、劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场科学化、规范化、现代化建设的有机组成部分，也是政府进行工资水平宏观调控的主要方式之一。我们将根据国家和自治区的有关规定，结合克拉玛依社会和经济发展状况适时调整价位。 附件2 克拉玛依市部分行业工种2008年劳动力市场工资指导价 单位： 元/月 类别 工种名称 高价位 中价位 低价位 备注 　 副总经理 9750 5200 2560 　 总工程师 9420 4930 2380 　 财务总监 9120 4630 2230 　 经理助理 6350 4090 1640 　 安全总监 6120 3820 1610 　 部门经理 5340 3250 1480 　 部门副经理 4610 2730 1420 　 分公司经理 7610 4320 1680 　 分公司副经理 6420 3420 1480 　 项目经理 6850 3680 1380 　 车间（队）主任 6210 3310 1460 　 车间（队）副主任 5640 2930 1440 　 监理工程师 4780 3380 1390 　 高级工程师 8100 5320 2390 　 工程师 4610 3380 1890 　 助理工程师 3230 2860 1570 　 会计师 6560 3720 1920 　 助理会计师 4530 3090 1790 　 经济师 6420 3450 1960 　 助理经济师 4190 2970 1480 　 人力资源管理 4420 2680 1200 　 会计 5320 2860 1200 　 核算员 4490 2373 1100 　 统计员 4480 2530 1100 　 出纳 4590 2570 1200 　 行政办公人员 4080 2320 1100 　 科员 4620 2410 1100 　 质量管理人员 4210 2070 1200 　 安全管理人员 41