2014年济宁市业技术人员继续教育试卷11(98分).docVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩：98分 共 100 题，其中错误 2 题！ 1．单选题 1．正确完成工作的方式有 A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 3．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无 4．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无 5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 6．绩效考核的方法有 A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 D. 无 7．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无 8．指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无 9．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 A. 竞争 B. 沟通 C. 协调的需要 D. 无 10．职业咨询活动包括 A. 店庆 B. 年庆 C. 职能转换 D. 无 11．员工自我评估包括哪方面？ A. 身高 B. 爱好 C. 能力 D. 学历 12．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估 B. 亲人评价 C. 社会评价 D. 上司评价 13．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 A. 企业的战略相对