2014桃源电大标管理岗位责任制考评标准(讨论稿).docVIP

桃源电大目标管理岗位责任制考评标准（讨论稿） 为了全面优化学校内部管理，强化责任机制、激励机制和竞争机制，落实目标管理、制度管理和民主管理，建立客观、公正和公平的管理体制，努力办好电大教育，并结合我校实际，现制定目标管理岗位责任制。 一、师德表现 5分 1、坚持政治学习，积极参加各种政治活动,师德形象好记1分。如有形象不好，师德败坏的行为一次扣0.5分。 2、遵纪守法，为人师表，正直厚道记2分。如有违法乱纪，惹事生非，挑拨离间等行为一次扣1分。 3、关心集体，热心公务，团结同志，乐于助人记2分。如出现破坏团结，吵架打架，损害学校利益，损害教师形象的行为一次扣1分。 4、本年度有违纪违法行为，经学校研究，实行评先评优一票否决。 二、上班出勤 20分 建立正常的上班出勤制度，根据电大实际情况，上午8:30—12:00，下午2:00—5:00，并由考勤负责人严格考勤，做好记载。因事、因病必须请假，半天以内考勤负责人批假，1天以内分管副校长批假，1天以上、15天以内校长批假，15天以上教育局领导批假。全年请假8天以内不扣分，每超过1天扣0.5分，每旷工1天扣1分。本人重病和家属重病等特殊情况由学校研究酌情对待。 三、招生工作 40分 包括招生业务宣传工作和实际招生人数。按学校要求完成分配的招生任务记40分。每超过1人加0.3分，每少于1人扣0.3分。认定有效招生人数以入学注册和交清