2014重庆公务考试时政热点：60年来中国公务员怎样发工资3.docVIP

强烈推荐！！！ 中公教育.公务员考试第一品牌！ /（中公官网） 公考社区：/公考伤我千百遍， 我待公考如初恋！公务员考试经验交流，考碗族聚集地。加入公考QQ群，/zg/2014qqhz/全国公考的学霸都在这，找自己得小伙伴一起学习吧! 60年来历经数次改革的中国的公务员工资制度，正在陷入一个各方不满的怪圈之中。 新中国成立以来，公务员工资管理的权限经历了高度集权到有限分权，再到分权的过程，2006年工资改革再度将工资管理权限集中在中央政府。 公务员工资改革陷入央地关系的怪圈：一放就乱、一乱就收、一收就死。 该不该给公务员涨工资?这个话题始终处在公共舆论热点，又始终说不清楚。在停滞八年之后，最新一轮的公务员薪酬改革也已经箭在弦上，但新的争议也再次出现。 另一边，2013年国家公务员考试中，仍有138万人争夺12901个职位 竞争比例约为107∶1 ，其中最热门职位竞争比例高达9411∶1。也就是说，即便最近的“八项规定”等挤出了一部分公务员的额外收入，可它依然还是个诱人的金饭碗。 中国的公务员工资制度正在陷入一个各方不满的怪圈：合理的公务员涨薪也可能引起民众的“拍砖”，人事部门长期压制工资增长又会引发公务员的不满，还会导致地方政府变相给员工涨工资。 笔者过去六年的跟踪研究发现，公务员工资管理一大症结在于中央地方关系。新中国成立以来，公务员工资管理的权限经历了高度集权到有限分权，再