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西电《招聘与人员选拔》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与()的规定相抵触。 . 劳动法 . 民法通则 . 公司法 . 刑法 正确答案： 2. 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、()等优点。 . 效果明显 . 报名者多 . 费用低廉 . 费用昂贵 正确答案： 3. 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。 . 面试目标 . 面试要求 . 工作要求 . 面试成果 正确答案： 4. 一般来说，()岗位更适合从内部招聘任职者。 . 技术类 . 行政类 . 生产类 . 营销类 正确答案： 5. 应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终()是否加盟本企业。 . 决策 . 决定 . 决心 . 确切 正确答案： 6. 和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。这时，公司首先要做的工作应该是()。 . 收集公司的招聘策略和方法 . 多刊登招聘广告 . 辞退主持招聘工作的人力资源总监 . 检讨公司招聘策略 正确答案： 7. 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。 . 应聘简历和应聘表格 . 应聘简历和应聘申请表 . 主观材料和客观材料 . 学历证明和工作简历 正确答案： 8. 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 . 性别 . 工作经历 . 个人特点 . 身高 正确答案： 9. 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在()。 . 全球范围 . 全国范围 . 跨地区的范围 . 单位所在地的范围 正确答案： 10. 一般员工提出辞职时，组织应该()。 . 报告上级除名 . 为员工解除困难，把员工争取回来 . 深恶痛绝 . 冷眼相看 正确答案： 11. 在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比较适合。 . 招聘冻结 . 提前退休 . 增加无薪休假 . 裁员 正确答案： 12. 企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。 . 决定权 . 主动权 . 决胜权 . 主动权和决胜权 正确答案： 13. 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。 . 市场调查法 . 问卷调查法 . 团体焦点访谈法 . 行为事件访谈法 正确答案： 14. 情境模拟测试根据测试内容可以分为()。 . 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 . 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 . 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 . 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 正确答案： 15. 关于录用决策，理解错误的是()。 . 应强调人员之间的互补性 . 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 . 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 . 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 正确答案： 西电《招聘与人员选拔》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 通过发布广告招聘人员的优势有()。 . 传播范围广 . 作用效果较长，信息量丰富 . 信息发布迅速 . 应聘人员数量大 . 应聘人员素质较高 正确答案： 2. 一般情况下，下列()情况适合采取外部招聘。 . 激励员工努力工作 . 获取现有员工不具备的技术 . 获得能够提供新思想的员工 . 补充初级岗位员工 . 获得具有不同背景的员工 正确答案： 3. 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。 . 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 . 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 . 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 . 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 . 同一单位设计招聘申请表的项目应该相同 正确答案： 4. 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。 . 衡量每一项工作任务的标准 . 每一项工作任务应达到的要求内容和水平 . 该岗位的工作职责 . 该岗位对任职者的要求 . 关键考核指标 正确答案： 5. 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。 . 多样化 . 任务的整体 . 任务的意义 . 自主权 . 反馈 正确答案： 6. 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括()。 . 招聘总成本效用分析 . 招聘成本效用分析 . 人员选拔成本效用分析 . 人员录用成本效用分