2007年高考化试题(海南卷).docVIP

劳务派遣合同书 中国人力资源联合开发集团有限公司 汇人聚德 (北京) 人力资源有限公司 甲方（实际用工单位）:________________________________________ 法人代表/负责人_____________________ 注册地址：___________________________________________________ 工商登记号：_________________________________________________ 组织结构代码：_______________________________________________ 联系方式：___________________________________________________ 电子邮箱：___________________________________________________ 乙方（实际派遣单位）: 法人代表/负责人: 注册地址： 工商登记号： 组织结构代码： 联系方式：400-0806-001 电子邮箱：ZRL001@163.COM 为满足甲方的用工需求,根据国家及地方的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成一致意见，并签订本协议。 第一章 服务项目 1、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费。 2、本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以 附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。 第二章 协议起始时间 本协议起始时间从 至 第三章 派遣员工管理 派遣员工的招录 派遣员工可通过两种方式确定： （1）乙方按甲方要求招聘员工，经甲方认可后录用为乙方员工并派遣至甲方。 （2）甲方选定合适派遣人选，推荐给乙方招用后派遣至甲方。 2、甲方在乙方招聘派遣员工前，应以书面形式向乙方提供详细的录用条件。 3、甲方应协助乙方与派遣员工签订劳动合同，包括提供时间上的便利。乙方应将与派遣员工签订的劳动合同期限（包括试用期限）告知甲方。 乙方可根据甲方的要求对派遣员工进行培训，费用双方另行商定。 派遣员工的增减和退换 在本协议履行期间，甲方如需增加派遣员工，应提前五个工作日以书面形式通知乙方。 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方或要求乙方更换： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 提供虚假入职资料的； 被依法追究刑事责任的。 ⑦ 派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原