三十万级洁净区洁消毒规程.docVIP

三十万级洁净区清洁消毒规程 目的： 确保三十万级洁净区的清洁,保证工艺卫生，防止污染及交叉污染。 2. 范围： 适用三十万级洁净区清洁消毒。 3. 职责： 三十万级洁净区操作人员对本标准的实施负责；QA检查员负责监督。 4. 程序： 4.1. 清洁频度： 4.1.1. 生产前、后清洁1次。 4.1.2. 更换品种必须按本规程清洁。 4.1.3. 每星期彻底清洁1次。 4.2. 清洁工具：清洁盆、拖布、水桶、清洁布、毛刷、吸尘器。 4.3. 清洁剂：取少许雕牌洗涤剂加适量的水稀释成溶液。 消毒剂：75%乙醇溶液、5%甲酚皂溶液、0.2%新洁尔灭溶液。 清洁方法： 4.5.1. 清除洁净区的生产遗留物及废弃物。 4.5.2. 洁净区内的设备按相应的清洁规程进行清洁，洁净区内的容器具按三十万级洁净区容器、器具清洁规程（SOP SC0018）进行清洁。 4.5.3. 墙面、工作台、顶棚、门窗、地面用吸尘器吸取表面粉尘，用湿清洁布、拖 布清除工作台、地面、门窗的各表面污迹，污垢堆积处用毛刷、清洁剂刷洗清除污垢，必要时用消毒剂消毒。 4.5.4. 每星期生产结束后，对洁净区内彻底清洁消毒1次（包括墙面、顶棚的消毒）。 4.5.5. 经QA检查员检查清洁合格，在批生产记录上签字后在设备上贴挂“已清洁”标示。 4.6. 清洁效果评价： 地面洁净，设备及洁净区内各表面洁净无粉尘、粉垢，无可见异物及生产遗留物。 4.7. 清洁工具清洗及存放： 按清洁工具清洁规程（SOP SC0023）在清洁工具间对三十万级清洁工具进行清洗、存放并贴挂标示。 制度名 公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-1 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第二条 考勤员职责 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报。 第三条 记载考勤符号： 出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休∧。 第四条 各部（公司）应在25日将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤汇总报公司人事部劳资处。 第五条 事假 1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、 电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。 2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主 管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。公司副总经理（副主 任）请假，由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。 3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或 跨年度使用。 享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。 签发人 责任人签名 制度名 公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-2 有薪事假的全年天数：2月底到公司工作的为12天；3月至5月底到公司工作的为9天；6月至9月底到公司工作的为6天；9月至11月底到公司工作的为3天；12月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。 第六条 病假 1．因病或非因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。 2．年累计病假超过半年，其工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。 3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天其超过的时间按事假考勤。 第七条 公伤 1．因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 2．因公负伤，伤愈复发，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。 第八条 婚假 职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 第九条 丧假 职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧