U890入门培训—HR-2.pptVIP

课程内容： 1.人事合同管理 2.招聘管理 3.培训管理 4.绩效管理 5. 宿舍管理 课前问题： ？劳动合同类型是否可以增加 ？ 如何查询变更过的合同记录 ？应聘管理中应聘记录单增加的两种方式 ？培训管理中培训活动增加的方式 ？绩效管理中的业务数据都可以从哪些模块取到 人 事 合 同 管 理 系统功能 基础设置 业务操作 系统功能： 系统用于对用人单位与劳动者个人签订的各种劳动合同 （例：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同）、人事协议（例：岗位协议、保密协议、培训协议）。 注意：人事合同、人事协议、劳动争议是人员信息子集 ，在启用人事合同管理（HT）之前，必须先 启用HR基础设置（HB）和人事管理（HM）。 基础设置： 劳动合同设置: 对合同项目进行增加、修改、删除，对劳动合同定义补偿期限、补偿金计算公式、合同范本等。系统提供五种劳动合同（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同），合同类型不允许增加、修改等。 具体设置信息包含以下几项： 1.合同状态：合同当前处于何种状态。有3种选择：有效/已终止/已解除。 其他合同设置： 增加、修改、删除各种协议，对各种协议类型所包含的协议项目进行增加、修改、删除，对各种协议类型定