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WRAP十二项生产原则细解 原则1：符合法律及生产地法规 缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。 1）国家法律法规的更新并存档 2）涵盖各个原则的劳动法律法规文件 3）指定专门的负责人更新文件并进行持续改善和培训 4）各种证件及许可证存档 5）为获取许可证与相关部门的沟通记录，如检查报告等 6）工厂再过往两年的接受政府部门或者其他官方机构的检查记录 7）是否制定可持续的培训程序 8）是否有员工手册等动作程序文件 9）其他的文件资料 原则2：禁止使用强制劳工的原则 缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。 1）招聘政策及招工程序文件 2）身份证件 3）劳动合同 4）是否有逐渐升级的奖惩措施 5）与相关招聘机构的协议 6）保安/门卫合同 7）其它相关文件 8）在员工合同或者在员工的入职申请档案里面除了正常的条款以外还应该包含： 9）工厂和员工之间签订的关于自愿入职该公司的协议文件 10）此文件需要员工本人亲自签名确认 11）此签署的文件要完整的保留在员工的整个文件档案里面 12）是否适用中介机构招聘员工 13）指定持续改善程序和培训计划 14）保安/门卫合同条款 15）工资发放的方式 原则3：禁止使用童工的原则 缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而