柘山镇教育教学质考核办法.docVIP

教育教学质量考核办法 教学工作是学校教育教学的中心工作，教学质量是学校教育教学的生命线。为全面提高我镇教学质量，本着优劳优酬、奖优罚劣的原则，制定本方案。 一、以教学成绩为评价核心。 初中教学成绩计算办法： （一）初中毕业班计算办法： 1、名次计算办法：以全市32处初中学校为标准，第10名为50分，第1-9名60、58、57、56、55、54、53、52、51分；以第10名为计算标准，10-16名每少一个名次减1分；17-23名每少一个名次减1.2分；24—32名每少一个名次减1.5分。（注：50分为满分，超出部分为奖励分数）。如第一名不足50分，则得分计算方法为：（教师得分÷最高得分）×50。 2、等级计算办法：如全市名次未公布，则适用本办法。A级5分；B级4分；C级3分；D级1分。参评学生数为（分班人数—春季职校报到人数）*90%。具体计算办法是：总得分／参评人数。分数折算办法是：（教师得分÷最高得分）×50。 （二）非毕业班计算办法： 以学期为计算周期；期中考试占40%，期末考试占60%。 个人积分＝（该教师教学平均分÷A）×50，A为参考成绩。 教师成绩分数计算＝（个人积分÷最高积分）×50 （三）抽考计算办法： 如有名次则按（一）办法执行；无名次则按（二）办法执行。 初中毕业班上学期参评以上学期期中期末成绩为参评依据；下学期及全年则以中考成绩为准。 非毕业班抽考科目按学期成绩60%，抽考成绩40%折算。 非抽考科目按期中40%,期末60%折算。 小学教学成绩计算办法： （一）成绩计算办法 按优秀率、及格率、平均分分别占25%、25%、50%三项计算办法。 优秀线＝总分×80%；及格线为总分×60%。 优秀分数＝（所教学生优秀率÷全镇同年级同学科最高优秀率）×25； 及格分数＝（所教学生及格率÷全镇同年级同学科最高及格率）×25； 平均分计算办法: 个人积分＝（该教师教学平均分÷A）×50，A为参考成绩。 教师平均分数计算＝（个人积分÷最高积分）×50 教师得分等于上述三项成绩之和。 （二）抽考成绩计算 1、名次分计算办法： （所教名次÷ 全镇最高名次）×100 2、分数计算办法： 如不公布名次，则按下列方法计算： 个人积分＝（该教师教学平均分÷A）×100，A为参考成绩。 教师平均分数计算＝（个人积分÷最高积分）×100 非抽考科目教师成绩学期计算按期中40%,期末60%折算。 抽考科目教师成绩按抽考40%、学期60%计算。 教师教学成绩积分在年度考核、师德考核、教职工评价、班级量化评价、学期学年总评中不低于总成绩的50%。需按考核分数将教学成绩积分转变为考核分数，确保教学成绩评价在教师评价中的核心地位。 二、业务材料及业务活动占考核比不低于20%。 三、教学成绩挂钩评价 1、对教学成绩不佳的教师评优实行一票否决： 初中考试（含抽考毕业会考）名列全市后八名、小学名列全市后12名的教师；教学成绩积分初中后8名，小学后12名的教师； 不能参加优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者、教学能手、学科带头人、名师、优秀少先队辅导员等的评选。 2、教学积分后5名的教师年度考核师德考核不能评定为优秀。 3、教学积分位列全校后1/4的校干不能提拔，对位列后10名的校干将进行约谈。 4、教学积分后1/4的教师不能参加优秀备课、论文、各类优质课、各类教学能手、各类创新奖等各种教学业务的评选活动。 5、教学成果奖初中直接由毕业班按教学名次（积分）确定；小学由教学积分最高的和抽考成绩最好的确定。 6、连续两个学期教学积分位列全镇前3名的教师年度考核师德考核直接确定为优秀。 7、教学工作先进个人直接由教学积分确定。 8、按教学成绩优劣进行资金奖惩，具体见《教学奖惩规定》。 附：教学常规制度 1、教学办公会制度 要定期召开每周一次的教学办公会制度，总结教情学情，部署工作。特别要开好学期初、期中期末分析考评办公会。 2、教学常规考核制度。 3、先周备课制度 各校一律于周四上交下周教案，周五签批加盖学校业务检查章领回。 4、月作业检查制度 作业每月检查一次。 以上备课作业检查即时检查、即时公布。 5、四级质量检测制度： 当堂检测。 单元检测制度：各任课教师要安排单元划分，每单元进行一次检测，及时掌握学生学习情况。 月检测制度：学校要每月进行一次月检测，召开质量分析会议，及时掌握学校教学情况。 期中期末考试制度。 6、成绩定期分析制度 学校要及时进行期中期末考试成绩分析。同时组织以级部、班级为单位进行成绩分析，表扬先进，激励后进。 7、听评课制度： 落实推门听课行政听评课制度；做好专题研究听评课。 校干每周听课2节（含推门听课1节），组织一次评课。（同学科校干也可联合组织）材料单独存放，含听课目录，内含听评课人员、听评课记录活动图片等）确保校干深入教学一