老关镇人民调解,心调出和谐一片天.docVIP

老关镇人民调解 尽心调出和谐一片天 老关镇地处赣西边界，总人口3.4万人，常住人口2.98万人，城镇人口7953人。辖11个行政村，274个村民小组，总面积54.5平方公里。我镇目前共有人民调解委员会 个，其中镇调解委员会1个，村民调解委员会11个，调解小组 个，全镇共有调解人员 人。近年来，人民调解工作日益得到了重视和支持，镇党委、政府也加大了对人民调解工作的指导力度，成立了由镇党委书记为主任，镇党委副书记为副主任，主持调解中心日常工作及由综治办、司法所、信访办及其他相关部门负责人为成员组成的镇“三位一体”矛盾纠纷排查调处中心。另外镇综治办、司法所、信访办实行合署办公，具体负责调解中心日常工作。调解中心设立综合组、调解组、接待组，分别由综治办、司法所、信访办负责同志任综合组、调解组、接待组组长。今年，我镇的司法行政工作在镇党委政府的领导和司法局的指导下，紧紧围绕“法治”和“平安的总目标，突出化解社会矛盾、强化基层基础为重点，充分发挥司法所的各项职能，努力适应经济社会快速发展的要求，。一、健全调解网络组织狠抓化解矛盾，促进平安建设我镇经过区划调整后，成立了镇矛盾纠纷调处中心由司法所、派出所、团委、妇联及各大办公室副主任组成。由于网络建齐，有利于了解掌握全镇各类矛盾纠纷的预发。镇司法和各行政村调委会统一做到了工作职责，工作原则及制度等上墙。统一要求将每一件纠纷的调解做到有记录，调处秩序规范化，调处文书格式化。力争做到“信息反馈快，掌握情况明，化解矛盾早”。通过三级调解网络，促使基层各类矛盾能得到及时处置，尽力做到“小事不出组，大事不出村，急事不过夜”，使各类矛盾纠纷能及时消灭在萌芽状态。今年以来，紧紧抓住化解矛盾这一主线，充分发挥人民调解的作用，在确保经济社会快速发展的同时，努力保持社会和谐，全镇共处理矛盾纠纷起，同比下降，其中基层处理起，处理群体性苗头事件 ）起 。1、抓好镇级矛盾处理，切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态。根据我镇经济发展的情况，我们在原基础上进一步强化接待窗口建设，通过建立制度，确保每天有人接待，做到无双休日，今年共接待件解决成功件，窗口接待处理成功率达到100%。与此同时，进一步强化矛盾排摸工作，真正做到使矛盾发现在苗头，全年开展各类排摸活动次，召开排摸专题会议次，使一大批矛盾得到化解，如年）公司拖欠职工工资，外来民工工资拿不到手，工人情绪一触即发，由于排查到位，信息掌握及时，我们在镇党委主要领导的重视下，经过几天的工作，使这一事件 得到妥善处理，类似这样的群体性苗头事件，全年共化解起。2、做好法律援助工作，切实维护好弱势群体的合法权益。开展法律援助工作，是促进社会和谐的一个重大举措，是体现党和政府关心群众的一项为民政策3次，在交通要道悬挂横幅、张贴标语，出版板报4期，出动宣传车4次，逢集在老关镇主要道路上设点开展街头宣传8次，向群众提供法律宣传、法律咨询、现场解答，共发放宣传资料5000余份，同时邀请到各村开展法律知识宣讲，二、，推进企业和谐发展面对日益增多的企业和数十万外来员工，调委会的调解能力难以及时有效地防范企业内部矛盾的发生和激化，且企业员工成份复杂，文化程度、生活习惯、思想状态等方面差异大，极易引发各种矛盾和纠纷；另一方面，少数企业不重视规范经营、管理，突发性和群体性事件的发生，这不仅影响企业的生产经营，而且给社会稳定带来不利的因素。镇积极探索，大胆实践，在巩固和完善社区调委会的同时，将人民调解网络延伸到企业，建立企业调解组织使其成为化解企业矛盾纠纷、促进企业稳定的一个重要途径。加强企业调委会工作，是司法行政适应新情况的一项新工作今年以来，共召开基层调委会议次，受理争议案件起，90％以上成功调解，接待职工人次，涉及经济总额达万元，对基层发生的新矛盾开展讨论，形成共识，使这些矛盾得到及时解决。做到了“小争议不出企业、大争议不出乡镇”，既维护了职工的合法权益，又维护了企业的正常秩序，实现了双赢。开展《劳动法》等知识业务培训有等企业参加培训，有效地促进了企业劳资矛盾和工伤纠纷的处理。同时进一步加强对调委会的管理，使外来工人权益保护机制得到完善，有力地促进了外来工人的权益保护工作。?归正人员帮教工作 注重学习资料配备。每年都给征订《人民调解》、《法制日报》和其他学习资料。同时，做到每个人民调解员人手一册。坚持每月例会制度，采取以会代训的方式强化培训。组织调解员有计划地开展参观学习、经验交流活动、民调知识考试，让他们全面了解国家有关调解方面的政策、法律法规和农村经常涉及到的案例 ，使调解员都成为民调工作的行家里手。组织一些经验丰富、工作能力强的调解员，深入到矛盾纠纷多发的村组，配合调处纠纷，在解决具体问题的过程中对民调人员进行实地培训。近年，共组织培训会余场次，培训解解员余人次，调解员参