财经系学生会人考核制度.docVIP

财经系学生会人事考核制度 期初每人有基础分0分 一、会议出席情况考核 迟到 开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣3分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。 早退 会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣3分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理。 未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣6分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。累计三次未到者无条件免职。 二、活动到场情况考核 迟到：在规定时间未到者。每人每次扣3分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。 早退：在规定时间前离开者视为早退。每人每次扣3分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理。 未到：未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣6分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。 三、值班情况考核 1. 迟到：晚到15分种视为迟到。每人每次扣3分； 2. 早退：值班结束前离开者视为早退。每人每次扣3分； 3. 值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣3分，若值班态度不好并有他人向学生会反映，每人每次扣5分； 4. 各班晚自习由各部安排一人值班，由自律部负责监督。若本班纪律差，则本班值班人扣3分；若本班纪律好，则本班值班人加3分。 四、各部活动开展情况考核 活动时间，地点，人员安排到位，活动开展顺利，本部门人员无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。此情况参加人员每人加3—5分。 活动环节中存在一些问题，活动时间地点安排恰当，但人员安排不到位，本部人员参与与的积极性不高，有1/3以上的人员出现迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。在同学中影响力较小。此情况参加人员每人加1—2分。 五、对于参于活动的部门和人员情况考核 部门:当活动的规模较大，要其它部门协助时，若无特殊情况，各部门都应全力支持。若各部负责人态度积极，人员分配合理，参与积极性高，无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。工作认真负责。此情况，各部参与人每人加1—3分。 人员:当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动，若人员服从调配，工作积极负责，每人每次加3分。若人员不服从调配或无故缺席（特殊情况除外）的每人每次扣3分。 六、日常行为考核（指在室外工作场所或办公室内） 晚自习无故旷者扣3分； 学生会不签到或代签者扣3分； 平时的言谈举止不得损坏学生会公众形象。（通过会内和会外两方面共同监督，视情节予以处理； 不得肆意滋事，抽烟酗酒，扰乱工作秩序。（视情节予以处理） 严守学生会保密制度，不得违反。（处理办法同上） 七、工作完成情况考核 未能完成安排的职能工作者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣3—5分） 工作中有重大失职者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分） 工作中谈论或擅自处理私事，造成不良影响者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣3—5分） 每次工作一律责任到人，完成一项工作加3-5分，若一个月内未完成任何工作，扣5-10分； 个人学习考核 每学期每人挂科一门扣3分，重修一门扣5分。 其它 如在例会或系组织活动中，有特殊情况不能参加者，需打印专用请假条（一式两份），由部长及副主席签字后交于办公室存档，每人每学期有三次请假机会。 如上课期间学生会有特殊情况需要占用课堂时间，则需打印专用公干条（一式两份），由部长及副主席签字后交于办公室存档 十、评定 办公室每月通告各人员的总分情况，期末根据各人员的总分情况和主席团商定后，根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。 十一、除名 1.总分低于-10分者，将会被学生会自动除名； 2.严重违反学生会规章制度，不服管教者将被学生会开除，且今后不可以评选各种荣誉； 3.如有特殊情况，自愿退离学生会者，需递交辞呈，否则视为开除，后果同上。 附表： 财经系学生会人事考核月表 财经系学生会请假条 财经系学生会公干条 财经系学生会人事考核月表 考核人员__________所在部门____________日期__________上月分值_________ 考评内容 分值 备注 会议出席情况考核 活动到场情况考核 值班情况考核 各部活动开展情况 考核 参于活动的部门 和人员情况考核 日常行为考核 工作完成情况考核 个人学习考核 其他 分值合计： 部长签字________________ 副主席签字：________________ 财经系学生会请假条（学生会留档） 部门 班级 姓名 请假