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年度考核有关问题的说明 一、关于年度考核的范围、内容和标准。 年度考核范围的划分以现在执行工资制度的类型确定，现在执行职级工资制度的按《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》进行考核，现在执行事业单位工资制度的按《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》进行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。各单位确定考核优秀等次的人数，不得超过本单位总人数的13%。按公务员考核办法进行考核的单位,应按职务层次(正副处级；正副科级；科员、办事员、工人)分别掌握，而且包括同级非领导职务人员。按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,应按职员、专业技术人员、工人分别掌握。年度考核处级干部优秀等次名额，由市年度考核委员会办公室按比例分配到各单位。按比例没有分配优秀等次名额的单位，如果处级干部表现特别突出的可上报材料，由市年度考核委员会讨论确定。在年度考核中拟确定为“优秀”等次的人员，各单位要在本单位范围内进行公示，时间5天，经公示无异议的，按干部管理权限予以确定并报送审核审批。 二、年度考核的基本程序是：1、被考核个人总结，填写年度考核登记表，并按干部管理权限进行审批；2、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语；3、使用量化测评软件进行测评；4、考核小组对量化测评结果进行审核，提出考核等次意见；5、部门负责人确定考核等次；6、将考核结果通知被考核人。个人对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职（不合格）等次的人员对复核意见不服，可向本级政府的考核委员会提出申诉，考核委员会须在6０天内作出决定。当年考核被确定为不称职（不合格）等次的，予以降职，降职决定按照干部管理权限由任免机关在三个月内作出。并执行相对应的级别工资；凡在年度考核中被确定为基本称职(基本合格)和不称职(不合格)等次，但尚未达到辞退条件的人员都必须参加离岗培训，培训合格的，原则上回原岗位工作，确需调整工作岗位的，须报原任免机关批准。培训不合格的，由所在单位区别不同情况按有关规定予以降职或辞退。连续两年被确定为不称职(不合格)等次的，按规定予以辞退。 在年度考核时，对各县（区）的领导班子成员及其他县级干部、市直副处以上单位领导班子成员及其他处级干部的民意测验，使用量化测评软件设置的民意测验功能进行。 2005年起年度考核使用新的量化测评软件。根据《公务员法》的精神，从今年起，量化测评软件中的考核内容由原来的德、能、勤、绩四个方面增加到德、能、勤、绩、廉五个方面；考核要素由由原来十三项减少至五项；考核层次由原来三个增加到五个；增加了主管领导的评议，其中群众评议占70%，主管领导评议占30%，并且可以利用网络收集年度考核量化测评数据，为了使年度考核量化测评更简便易行、快速准确、科学有效,今年按公务员考核办法进行考核的单位要使用网络收集测评数据方法进行量化测评，考核结果备案呈报表直接在网上上报。按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,也可采用人工输入收集测评数据的方法进行量化测评，但考核结果备案呈报表要在网上上报。量化测评软件和利用网络收集测评数据系统请登陆“惠州市机关机关单位工作人员年度考核测评系统” 三、下列人员的考核按下办法进行： 1、新录用的人员在试用期间应对其年度考核，但在考核时只写评语，不定等次。 2、从军队转业、复员到机关事业单位的人员，参加所在单位的年度考核并确定等次。其转业、复员前的情况，可参照其转业、复员时的鉴定和档案资料。 3、转任、调任、调动的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次，其转任、调任、调动前情况，由原单位提供。 4、挂职锻炼、扶贫或参加农村基层组织建设等专项工作的人员，由挂职、扶贫或服务单位提供表现情况，在原单位考核并确定等次。 5、单位派出学习、培训的人员，由其原单位进行考核，并主要根据其学习、培训期间的表现确定等次。其学习、培训期间的有关情况由所在学习、培训的单位提供。非单位派出学习、的人员，超过考核年度半年的，不参加年度考核。 6、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月的不参加年度考核。 7、受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。????8.?受记过处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受记过处分的，确定为不称职(不合格)；因其他错误而受记过处分的，只写评语不确定等次。????9.?受记大过处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。???10.?受降级处分的当年，参加年度考核，确定