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第五篇 业务考核 三十四、行政工勤人员业务考核方案 教职工评价：（40%） 满意A：+5；基本满意B：+4；不满意C：+2。 学生代表评价：（40%） 满意A：+5；基本满意B：+4；不满意C：+2。 劳动纪律考核：（20%） 根据业务工作完成情况，按量化考核结果计算。 三十五、教师业务考核方案 （一）考核办法 1.思想素质（10%） 拥护中国共产党，忠诚党的教育事业，积极参加政治学习和升旗仪式，遵纪守法。教书育人，为人师表，不打骂体罚学生该项满分，不参加政治学习或升旗仪式每次扣1分，最多扣6分为止。 2.业务考核（20%） 3.学生评价（10%） 4.工作量（10%） 按上、下两个学期，专业课、语、数、外、理、化、生、政、史、地每周12节，音、体、美每周14节。达上述课时得10分，超课时每增加1节加0.2分，少1节扣0.2分。 5.科研能力（5%） 本年度以主管部门批准有证书为准，有论文得2分，市级以上（不含市级）加0.5分，有课例得2分，校级以上（不含校级）加0.5分（学校安排的外校听课、示范课为校级课）。 6.出勤分（10%） 7.教研活动（5%） 8.教师评价（10%） 9.学生就业、输送（10%） （1）. 毕业生就业率达95%以上得满分，每少五个百分点扣1分，总得分扣完为止。 (2) .向其它学校输送学生达95%以上得满分，每少五个百分点扣1分，总得分扣完为止