第六章主观题.pptVIP

Company Logo 人力资源管理师职业资格考试 劳动关系管理 Company Logo 简 答 题 一、简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系? 15分 答：P275 【07年11月、11年11月】 Company Logo 二、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）? 答：P305 【08年11月】 注：不要和确定最低工资的影响因素混淆！ Company Logo 三、简要说明员工满意度调查的基本步骤。 12分 答：P295 【09年5月】 Company Logo 四、简要说明签订集体合同的程序。（15分） 答：P281 【09年11月】 Company Logo 五、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。（14分） 答：P302 P304 【12年5月】 Company Logo 案例分析题 一、李某2000年被甲公司雇佣，而且与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。 Company Logo 李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工