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机 电 科 协 评 优 考 核 准 则 机电科协 2011/4/10 机电科协评优考核准则（初稿） ⑴：科协评优简介： 科协干部、干事们经过了一学期的辛勤工作，我们有必要对他们该学期的表现情况进行相应统计、考核，评选出先进科技工作者、科协优秀干事等荣誉称号。此外，不可否认的是，科协中不乏能力突出、实干能力强、领导能力卓越者，本组织将酌情给予他们组织内部入党积极分子、预备党员等荣誉名额，以资鼓励。 ⑵：考核方案： ①：优秀干事评选考核（一学期一评）： A：硬性要求： 连续缺勤3次、间接4次或学期出勤率低于90%者，不得参评该项； 第二课堂作业上交率需达95%以上。 B：评选方案： 为使每次评选工作起到公平、公正、公开之效，我们科协将结合部员、部长及主席团三方面因素进行考核。 具体考核流程为： 干事互评（按总评人数分数前40%筛选）------ 部长评分（按首轮筛选人数40%上报主席团）------ 主席团最终裁定（优秀干事人数不得超过该部门总人数30%） 以下为评分表设计： 机电科协优秀干事评分表（干事互评表） 被评干事：*** 1：该干事对组织、部门的活动上心吗？ 2：该干事是否认真、踏实地干好了部门工作？ 3：该干事经常与大家一同交流寻求解决方案吗？ 4：该干事的应变能力怎样？ 5：你认为该干事的工作思路是否具有指导性意义？ 6：该干事是否善于沟通交流？ 7：你认为该干事是否具有领导者气质？ 8： 你对该干事总体评价怎样？ 9： 该干事做出的策划资料是否具有创新性与现实性？ 10：该干事是否具有强有力的执行力？ 你对你们该干事的一些建议： 你对我们机电科协的一些建议： 评分标准： 2分：很差 4分：差 6分：一般 8分：好 10分：很好 机电科协优秀干事评分表（部长评分表） 被评干事：*** 1：你认为该干事综合素质怎样？ 2：你认为该干事是否能带领科协走上欣欣向荣的道路？ 3：他（她）在组织内部会议中是否经常发表自己的观点？ 4：被评干事在你心中印象怎么样？ 5：被评干事是否具有领导者的气质？ 6：被评干事在你们部门中的人气怎么样？ 7：他（她）在管理方面是否拥有一套良好的管理思维与理论？ 8：该干事工作激情是否饱满？ 9：他（她）所提出的一些管理理念是否能被你接纳并采用？ 10：被评干事是否是一名称职干事？ 你对被评干事的一些建议： 你对我们机电科协的一些建议： 评分标准： 2分：很差 4分：差 6分：一般 8分：好 10分：很好 ②：先进科技工作者评选考核（干事不能参评该项，一学年一评）： A：硬性要求： 连续缺勤3次、间接4次或学期出勤率低于90%者，不得参评该项； B：评选方案： 具体流程为： 部长互评（按首轮筛选人数40%上报主席团）------ 主席团进行最终裁定并公布名单（最终名额不得超过参评人数30%） 以下为评分表设计： 机电科协先进科技工作者评分表（部长互评表） 被评人员：*** 1：被评人员对部门发展是否有好的理念？ 2：被评人员的责任心怎样？ 3：他（她）经常与干部、干事们一同交流、讨论吗？ 4：此人的合作能力怎样？ 5：你认为该被评人员的工作思路是否具有引导性作用？ 6： 他（她）善于沟通交流吗？ 7： 你认为他（她）是否体贴科协的干部、干事？ 8： 你对他（她）总体评价怎样？ 9： 他（她）做出的资料是否具有创新性与延展性？ 10：你觉得与他（她）合作愉快吗？ 你对被评人员的一些建议： 你对我们机电科协评优制度的一些建议： 评分标准： 2分：很差 4分：差 6分：一般 8分：好 10分：很好 ③：入党积极分子、预备党员评选考核（一学期一评）： 根据所给组织名额总人数，由部长及主席团进行推优工作，并在常委会上匿名投票定出初选名单，而后由主席团讨论研讨得出最终裁定名单。 account manager credit administration, and according to call of duty to perform various special loan management responsibilities. Total, line (jurisdiction) within the Department of risk management should take responsibility for its agen