绍兴市2015年继续教育《执行力与创新服务力》.docVIP

绍兴市2015年继续教育《执行力与创新服务力》 单选题： 1、下列说法错误的是（） D、人的政治觉悟是固化不变的 2、下列哪项不属于逆向思维的特点（） D、新颖性 3、组织制度的制度，必须以（）为前提 D、不违法国家相关法律法规 4、观念创新的特点不包括？（） A、客观深刻性 5、下列说法错误的是（） A、知识是技术创新创新力主体的核心 6、下列说法正确的是（） A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。 7、创新的特征不包括？（） C、低风险性 8、下列关于创新思维的说法错误的是（） B、创新思维充分展露了自身软性的特质 9、关于群体执行力哪项不正确？（） C、应知应会是群体执行力的基础 10、在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4个问题（） A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程 11、观念创新服务力，必须强化的四个意识，不包括？（） D、廉政意识 12、创新服务力制度的系统化和有机组合不包括？（） D、提高创新服务力的广告宣传力 13、组织的构成不包括哪项？（） B、组织目的 14、构建规范管理执行程序的要件不包括？（） D、培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理 15、与上级相处应注意的几个问题，哪项不好的是？（） A、对上级的部署拖延。 16、以下关于流程说法正确的是（） A、一个企业真正核心的内容是结构 17、审慎立制，有规可依不包括（） D、塑造组织文化，推动执行力 18、敢于担当源于求实的态度不包括（） C、求真知 19、营造创新机制是创新服务里不可缺少的一部分，其中不包括什么机制？（） D、创新保护机制 20、专业技术人员制度创新服务力提升的途径是什么？（） A、沟通 多选题： 21、专业技术人员创新服务力的构成包括（）ABCD 22、为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩，必须强化创新服务力制度建设过程，把握好以下几点：（）ABCD 23、建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制，主要包括（）ABCD 24、执行力问题的成因包括（）ABC 25、提高技术创新服务沟通能力的途径包括（）ABC 26、克服执行力问题的举措包括（）ABCD 27、执行力不强的原因有（）ABCD 28、创新型组织的文化以创新导向为核心，通常具有下列哪些特征（）ABCD 29、正职的职位意识主要有以下几点：（）ABCD 30、影响组织创新服务力制度建设的因素有（）ABCD 31、不合理、不必要的环节进行彻底变革。在具体实施过程中，可以按哪几个程序进行：（）ABCD 32、敢于担当源于务实的作风包括（）ABCD 33、下列说法正确的是（）ABCD A、敢干，不仅表现在急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还表现在直面矛盾，正视困难，敢于探索，大胆实践，奋发有为，应对挑战等诸多方面。 34、影响技术创新服务力的因素是多方面的，主要因素有：（）ABCD35、技术创新服务力体现在（）AD 36、执行力不强的表现包括（）ABD 37、发散思维的特点是（）ABD 38、提升执行力的作用包括（）ABCD 39、凝聚力的三大特征（）ACD 40、创造能力的培养概括为以下几个方面：（）ABC 对错题： 41、执行力是每一个组织所面临的首要问题，执行力是一整套行为和技术流程，它能够使组织形成自家独特的竞争优势。 对 42、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。 错 43、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。 错 44、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。 对 45、执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。 对 46、专业技术人员观念创新服务力必须以扎实的知识体系为支撑，而勤奋学习是人民掌握知识的必由之路。 对 47、科学技术史表明，重大创新成果通常都是在对权威理论进行质疑和批判的前提下做出的。 对 48、法律是维系人们之间各种关系的内在法度。 错 49、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。 对 50、服务的最终的质量与效果如何，不用取决于专业技术人员的服务意识和责任意识。 错 51、协调就是要协调好与上级、下级之间的关系。 错 52、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。 错。 53、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以 一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。 对 54、激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变更方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快