职场精英挑战赛划书.docVIP

XX大学职场精英挑战比赛流程 《中国青年报》2012年7月26日讯“教育咨询机构麦可思发布的一项对2012年应届大学毕业生的调查显示，截至6月25日，2012届本科毕业生签约率仅为42%。据清华大学中国经济社会数据中心近期发布的大学生收入报告，2011年大学应届毕业生的平均初始工资为2719元，具体来看，69%毕业生起薪不到2000元，最低为500元，最高达10万元，起薪为5000元以上的毕业生仅占3%。《新京报》2013年4月26日讯“2013年北京地区普通高等学校毕业生22.9万人。截至4月19日，北京地区高校毕业生签约率为28.24%，其中研究生签约率36.59%，本科生签约率26.6%，专科生签约率16.84%。”近年来随着高校持续扩招，就业难的问题成了困扰社会，学校，家长，学生的老大难问题。 一、活动目的 为了给在校大学生提供一个展现自我，检验自我，锻炼自我的平台；为了让在校大学生全面体验真实的求职竞争，从而充分利用有限的大学时光开展企业最为看重的高端能力训练，成功踏入优秀企业，实现人生辉煌。万学教育集团职业能力事业部联合XX省XX余所高校XX余个优秀学生社团以“XXXX”为口号，共同开展了大型实践性活动XXXX大学生职业精英挑战赛。 大赛组织机构权威，流程规范，覆盖面广，代表性强；赛程科学，赛制严谨，评判严格，保证公平、公正；比赛形式丰富，多角度展现选手的真实水平与综合能力；着力拓宽学生视野，引导学生关注职业能力。 二、活动时间 简历投递： 赛区复赛： 省级复赛： 省级决赛 三、活动地点 赛区复赛： 省级复赛： 省级决赛： 四、赛事组委会 主办方： 承办方： 协办方： 五、参赛对象 XX省各高校20XX级、20XX级在校全日制学生 六、赛区设置 ★20XX 大学生职业精英挑战赛赛区设置★ 赛区一： 赛区二： 赛区三：??? 赛区四： 赛区五： 赛区六： 七、奖项设置 ★20XX 大学生职业精英挑战赛奖项设置★ 1、进入单校复赛选手均可获得万学教育集团职业专家一对一就业深度指导一次。 2、进入赛区级复赛选手均纳入“我是谁”节目组人才资源库，进入求职绿色通道。? 3、进入省级决赛选手均可参加“我是谁”节目录制，直面8位终极boss。 4、赛区级决赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干。 5、省级决赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干。 八、大赛赛程 1.前期宣传： 地面宣传： 横幅：不少于3条/校 海报、宣传单：每轮派发不少于2000张/校，要求必须进入人流量最大的地方（食堂、校园主通道等）；海报不少于50张/校。 摆点宣传：要求必须占据显眼位置，并在人流量最大的时段进行大力宣传，并现场报名。 针对性宣传：针对高意向群体进行针对宣传，必须进入寝室、教室或经过电话进行宣传。 媒体宣传： 广播、校内bbs、qq群、黑板报、微博等资源，保证10个以上的网络信息，最大化安排资源进行宣传推广。 宣讲会 时间： 场地: 设备标准：主场所须包含音响、麦克风、灯光及多媒体设备； 现场流程标准：主要包括vcr短片(视频求职简历，1个小时）+现场宣讲（45分钟）+现场报名（30分钟），宣讲及报名可以根据现场情况，同时或交替开展。具体为; 宣讲部分：播放《XX》宣传片---主持人出场（开场白）——播放职场挑战赛宣传片——恒安代表致辞——校方代表致辞——播放职场挑战赛赛制——播放《XX》求职短片集——现场互动——结束 2.报名登记 时间： 流程：参赛选手在报名前，登陆大赛官网XXXX填写网络申请简历报名参赛。 3.简历筛选 时间： 流程： 大赛组委会特聘专家组，本着公平公正原则，基于大学生人力资源价值评价函数，进行简历评级筛选。 X月X日XX:00大赛官网公布，简历评级筛选通过进入笔试名单。 X月X日XX:00前大赛各校组委会，电话通知笔试时间、地点。 4、赛区笔试 时间： 流程： X月X日XX：XX-XX：XX，正式笔试。 X月X日XX：XX前，大赛单校组委会向大赛管理中心递交评阅结果，进行复审。 X月X日XX：XX前，大赛官网公布进入复赛名单，大赛单校组委会电话通知通过选手。 5.省级复赛 时间： 流程： 自我介绍1分钟。 企业嘉宾针对选手进行结构化面试，针对5道题中选择1题，选手作答。 现场企业嘉宾基于选手回答追问两个问题，选手继续作答。 基于选手意向职能系统，企业嘉宾提问企业职务能力实操题，选手作答。 企业评委嘉宾，综合评定之后，确认晋级省级决赛的三位选手。 6.省级决赛 时间： 流程： 选手自我推介3分钟（不能借助多媒体设备） 企业嘉宾针对选手自我推介，提出问题2个问题，