南开15秋学期《效与薪酬管理》在线作业.docVIP

15秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 【单选题】 1.绩效考核是企业聘用人员的()。 . 前提 . 基础 . 依据 . 条件 正确答案： 2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 . 技 . 勤 . 能 . 绩 正确答案： 3.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 . 合理 . 透明 . 经济 . 公平。 正确答案： 4.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。 . 行业 . 社会 . 产业 . 系统。 正确答案： 5.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 . 企业 . 法院 . 人大 . 政府。 正确答案： 6.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 . 劳动力市场 . 市场调查 . 政府指导 . 企业预测 正确答案： 7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 . 原则 . 方法 . 依据 . 条件 正确答案： 8.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 . 竞争力 . 赢利 . 影响力 . 发展。 正确答案： 9.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 . 干部 . 岗位 . 职位 . 员工。 正确答案： 10.进行()管理，是为了提高组织的绩效。 . 成本 . 绩