人社局XX年度党风廉政建设工作总结　.docVIP

人社局2014年度党风廉政建设工作总结 ——市人力资源和社会保障局2014年度党风廉政建设工作总结 2014年党风廉政建设工作情况汇报如下： （一）抓组织领导，健全责任体系 局党组根据派驻纪检组《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，将党风廉政建设纳入本局重要议事日程，为加强党风廉政建设的工作力度，具体做到了“三个到位”： 1、组织领导到位。成立了由党组书记、局长任组长，党组成员、派驻纪检组长任副组长，其他党组成员为成员的党风廉政建设工作领导小组。领导小组定期研究党风廉政建设现状，分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题，先后组织召开多次专题研究分析会议，为扎实开展党风廉政建设提供了组织保证。 2、任务分工到位。局党组对全局的党风廉政建设负全面责任，对市委、市政府下达的2014年市直单位党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室及基层党支部。同时，根据《市人社局2014年党风廉政建设目标责任书》，与自己分管的二级单位和科室层层签订责任书。 3、检查督办到位。局党组定期听取纪检监察工作汇报，及时解决工作中存在的问题。年初，制订了全系统党风廉政建设工作要点，对全年工作进行部署；年中，召开党风廉政建设半年工作总结会，汇报工作开展情况；年底，组织专班对全系统的党风廉政建设工作进行检查评比，做到有计划、有检查、有落实。 我局坚持把党风廉政建设宣传教育工作放