基层党建述职报告[4p].docVIP

基层党建述职报告 nbsp; “夺冠之旅”开启以来，我认真履行党建工作职责，按“三严三实”要求抓党建，为美丽乡村建设提供坚强的组织保障。 nbsp; nbsp; nbsp;一、打赢村“两委”换届攻坚战，提升村级班子战斗力 nbsp;**乡22个村，换届难点村9个，局面异常复杂。因此，我把“治瘫治乱”作为换届的重点，从严抓选举，打牢基层基础。一是深入调研，摸清底数。深入到村，走访党员群众，对各村村情进行全面摸底，掌握实情，改进措施。二是因村制宜，分类指导。根据摸排情况，将22个村分成平稳村、宗族派性突出村、村干部内部矛盾突出村、信教群众聚集村等4类，分类指导。三是坚定信念，非选不可。南陵村是乱了很多年的村，近两年来略有改观，但问题还是很多。乡村两级班子在该村换届问题上产生了分歧，甚至有的干部说：“请书记担点责任，这个村不要选了，否则会乱掉”。我带领党委班子、包村干部再三分析上级政策、村内群众的各种呼声、模拟选与不选的后果，最后统一思想决定进行选举。当我去找村干部时干部避而不见说没空，我说干部没空我有空，于是我乡长直接去到干部家中做工作，拿着党员名单分析选情。为使全村党员能够表达出真实意愿，我又亲自布置选举现场，终于在家2月4日选出了乡村两级十分满意的5人支部，2月11日又一鼓作气选出了3人村委会班子。新两委班子上任后完成了水改和一千多米的排水工程，目前15000多平水泥路的施工正在进行。在全乡上下的共同努力下，我乡“两委”换届选举如期完成。 nbsp;二、从严从实抓基层党组织建设 nbsp;一是以培训为抓手，转变干部思想，增强干事激情。针对村干部中存在凑合、标准不高，工作缺乏激情等不严不实问题，年初提出：从3月20日—4月20日实施美丽乡村建设突击月。目的是让村级班子动起来，在工作中提高。先后3次组织村“两委”干部到石门桥、北汉等先进乡镇对标学习，开展了2次三天的集中培训，使干事创业的氛围越来越浓，美丽乡村建设开展的如火如荼。二是以规范村务运行为切入点，集中整顿软弱涣散。四月份市纪委在一次检查中我发现个别村在财务管理上存在问题，我没有马上去批评哪个人，而是带领农经站全体人员认真分析报账、审核、批准、入账等各环节，找出产生问题的漏洞，完善制度，又专门组织村干部财务管理培训，彻底解决问题。为解决村级财务公开存在的问题，把工作做实，经我提议全乡22个村全部建立微信公众号，村务公开及时上传，真正做到让村民监督，现在只要扫一下二维码，关注各村的公众号，就能了解各村村务情况，我们的口号就是“手机扫一扫，村务全知道”。扎实推进“党员活动日”活动，确定每月25日为全乡“党员固定活动日”。目的是让党员活动“日子好记、时间集中、活动方便”，将各村活动开展情况纳入分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据。同时把活动内容全部发易信群、上传360云盘。现在我乡22个村都能较好的开展“党员活动日”活动，通过学习、议事、服务等即增加了党员之间的交流，又增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。三是以完善“两室”建设为载体，充实基层党组织活动阵地。今年来我乡对西陵、新庄、西八方三个村“两室”进行了修缮和改建，使全乡基本消除“两室”落后面貌，同时各村根据自身优势，充分发挥“两室”作用，提高“两室”利用率，依托“两室”成立红白理事会、组织学习培训、服务议事等，充分发挥“两室”农村党组织活动阵地作用。 nbsp;三、转变工作方法，提高机关工作效能 nbsp;一是拓展思维抓培训。通过“干部素质能力提高”和“打造正能量团队”体验式培训，使机关干部拓展了思维、理清了思路、聚集了正能量，激发了干事热情。二是实践锤炼找方法。以“一张图片看问题”为题，就一个久治不除的垃圾点问题，谈体会谈方法，剖析每个人的心理，查找工作中的漏洞，以达到在机制和责任心方面共同提升。三是信访思路求转变。在我的倡导下，大家改变了传统的思维模式，处理信访问题遵从客观事实，对事不对人，将解决问题化解矛盾作为根本来抓，一改往日拖拉、和稀泥习惯，能解决的必须解决，不能解决的要按时间节点结案。对重点案件，亲自上手，如南陵南和平案、诗坞基董仙平案都亲自抓在手上。我乡上半年共排查信访隐患38起，已化解30起，没有出现进京赴省访和进京非访。 nbsp;我严格按“三严三实”精神要求自己，各项制度带头遵守。工作中有问题时我先上，炉具大道拆迁时，有人组织攻守同盟抵制拆迁，带头的两户我自己包户亲手解决。有人请来了小报记者我亲自接待；大雨中北芦庄村有人在网上反映排水问题，我冒雨到村协调解决。但我工作中也存在很多的问题，如激情不够，注意力不能集中，但我相信有领导们的批评指正，有同志们的帮助和支持，我会进一步提升水平，提高能力把工作做好。