古宏市人才工作情况汇报工作汇报.docVIP

古宏市人才工作情况汇报工作汇报范文大全 古宏市人才工作情况汇报 古宏市人才强市调研课题组 （2004年6月） 为认真贯彻落实全国人才会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，根据古宏市委办公室、古宏市人民政府办公室关于组织开展“人才强市”课题调研的通知精神，我市于2004年3月成立由市委 书记、市政府 市长、市委 副书记、市委组织部 部长为课题指导并抽调组织、人事、经贸、科技局、联动中心等单位人员组成“人才强市”课题调研组，经过较为充分的调查摸底，掌握情况，研究对策，形成了“人才强市”调研成果。现将我市人才队伍建设和人才工作的调研情况综合报告如下： 一、我市人才队伍基本概况 　　人才是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。目前人才队伍主要分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。　 　　1、人才队伍的总量 人才总量逐年增加。截止到2003年底，全市拥有人才资源量约20000人，其中党政人才1489人，企业经营管理人才 约3200人，专业科技人才8500人，技能人才约4800人，乡土人才约1600人。全市机关、事业、企业干部共8726人，其中党政群机关干部1489人（处级以上干部42人，科级干部721人），事业单位干部6892人，企业干部345 人。全市各类专业技术人才约8500人，比2000年增长21.2%，年平均增长4.9%，高中级专业技术人才达2087人，比2000年增长26.5%，年平均增长6.1%。 　　2、人才的分布 　　党政人才，分布在市直单位的1107人，占74%，分布乡镇党委政府的382人，占26%；专业技术人才，主要分布在教育 、卫生、农业、林业、水产、水利等专业性较强的行业中，其中教育和卫生专业技术人才分别约占技术人才总量的80%和7%，其他行业人员约占13%。 　　3、人才队伍的结构 　　从文化结构看，人才队伍的学历层次有较大提高。干部队伍中，大专以上学历3261人，占37.37%，中专学历3878人，占44.44%，高中及以下学历1587人，占18.19%。科级干部中具有本科以上学历133人，占科级干部总数的18.45%，大学专科学历279人，占38.7%。全市各类专业技术人才中，具有大专以上学历的3569人，其中研究生1人，本科567人，专科3001人，共占42%，高级职称237人。从年龄结构看，趋于年轻化，全市各类专业技术人才中，35岁以下3408人，占40.1% ，31－35岁1425人，占16.8%，36－40岁987人，占11.6%，46岁－50岁的756人，占8.9%，50岁以上825人，占9.7%。 二、近年来我市人才队伍建设的主要措施和成效 近几年来，我市高度重视人才工作，把“人才强市”战略做为城市发展战略的重点，紧紧围绕经济和社会发展目标，加强各类人才培养、引进和使用工作的力度，大力营造良好的人才环境，积极探索以实施项目战略带动人才，发挥人才作用带动项目实施的人才工作新路子，促进人才为社会经济的全面发展提供有力的智力支持，同时，经济实力的增强和社会事业的发展也促进了我市人才事业的发展。 1、以增强能力为目标，加强党政人才队伍建设。一是加强党政干部队伍作风建设，增强党政领导班子的凝聚力。开展“八个坚持、八个反对”教育，增强各领导班子和领导干部 讲党性、顾大局、守纪律的责任观念。实行干部谈话诫勉制度，通过任前谈话、下基层或约谈方式定期或不定期与干部进行交流沟通，及时解决班子内部存在的问题，增强班子的团结协作能力，使领导班子成为“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的集体。坚持实行处级领导干部“五挂钩、五联系”、市直单位及科级干部“挂乡包村联户”制度，加大扶贫开发力度，密切党群干群关系。二是培养选拔优秀年轻干部，进一步增强人才队伍活力。采取多种形式，通过下基层、岗位轮换或任职交流等方式 ，提高优秀年轻干部的领导水平和组织协调能力。2002年以来新提拔的科级干部中，35岁以下47人，占37.6%，其中30岁以下20人，占16%。加强选调生的培养，1999年以来，共有3名选调生提拔为副科级领导干部，3名选调生到上级机关工作。加大公开选拔领导干部和竞争上岗工作力度，2002年以部分乡镇为试点精心组织了“三推两考一选”活动，并放开部分市直机关领导职位开展公开选拔工作，为年轻干部提供展示才华的机会，从中选拔了一批优秀年轻干部充实到领导职位，并发现了一些人才，在其他岗位得到重用。 在一些市直部门实行中层职位竞争上岗和竞聘，优化了市直单位中层领导的班子结构。三是开展各类培训，提高党政人才综合素质。出台了《2001-2005年古宏市干部教育培训规划》，采取多渠道、多形式、高层次和