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2010级第六学期期末考试全校卷 试卷总分:100分????????通过分数:60分????????考试时长:120分钟 客观题(每小题:2分) 1,劳动合同分为哪几种?（） ???A.??固定期限劳动合同；???B.??无固定期限劳动合同；???C.??以完成一定工作任务为期限的劳动合同；???D.??以上都正确。 正确答案：D 2,社团是一个大家庭，无论在社团中是什么定位，扮演什么角色，融入这个集体是首要的。对于这种说法，你认为： ???A.??错误???B.??正确 正确答案：A 3,通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的什么原则？ ???A.??量体裁衣原则???B.??阶段性原则???C.??可操作原则???D.??发展性原则 正确答案：C 4,表示情感智力程度的心理学术语是 ???A.??智能???B.??智商???C.??情商???D.??情绪 正确答案：C 5,近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征，关于新国企，以下说法正确的是： ???A.??新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业。???B.??新国企完全抛弃老国企的制度，现在企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用。???C.??新国企基本都形成了适应企业自身发展需要的鲜明的企业文化。???D.??几乎所有新国企有一套适合自身技术特点的管理模式。 正确答案：B 6,下列几项中，属于人力资源职位的是：（ ）（1）人力资源总监;（2）薪酬福利经理;（3）客户经理;（4）培训经理;（5）销售总监;（6）招聘经理。 ???A.??（1）（2）（3）（4）（6）???B.??（1）（2）（4）（6）???C.??（1）（3）（4）（6）???D.??以上全都是 正确答案：B 7,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，哪种方式最适合呢： ???A.??网络应聘或者参加招聘会???B.??猎头推荐???C.??街头小广告???D.??相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现 正确答案：A 8,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是： ???A.??发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。???B.??面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。???C.??晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。???D.??善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。 正确答案：C 9,在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？ ???A.??尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业???B.??要对企业的性质、产品和老板有所选择???C.??要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中???D.??以上都对 正确答案：D 10,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有的面试特点的是： ???A.??情景面试更具有针对性。???B.??情景面试更具有直接性。???C.??情景面试更具有真实性。???D.??情景面试更具有可信性。 正确答案：C 11,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是： ???A.??对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。???B.??没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。???C.??不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。???D.??公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。 正确答案：B 12,面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是： ???A.??可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态。???B.??可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等。也可以说自己的缺点是“追求完美”。???C.??应该说一些对于所应聘工作“无