2.2.3重点专带头人选拨、激励办法红头文件.docVIP

梅州市中医医院 重点专科带头人选拔、激励办法 为了培养和造就一批优秀的学科带头人，依据有关文件精神，结合我院实际特制定重点专科学科带头人选拔和激励办法。 一、指导思想 从医院发展和建设的实际需要出发，坚持高起点、高标准、高要求的理念，在学科带头人的选拔和培养中，引入激励机制，提倡公平竞争，坚持严格考核，实行优先培养，鼓励优秀人才脱颖而出。旨在通过选拔和培养优秀人才，使我院涌现出一批在我市乃至我省本学科前沿领域有较高学术地位和较大学术影响的专家。 二、选拔条件 （一）热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，具有良好的思想品德和职业道德，敬业廉洁、学风严谨、务实创新。 （二）基础理论雄厚，专业知识深博，学术造诣深，业务水平高，有学术创新能力，有相对稳定的研究方向，掌握国内外本学科前沿发展动态，有相应的学术地位和一定的知名度。 （三）有学术研究和教学工作的组织领导能力，以身作则，办事公道，有奉献精神，善于发现和培养人才，能调动学科全体人员的积极性，团结大家共同搞好学科建设。身体健康、精力充沛。 （四）熟练掌握一门外语，并能用外语进行学术交流，翻译科研资料。能熟练使用计算机，并能运用网络信息和技术为科学研究服务。 （五）基本条件 1．学历要求：具有大学本科及以上学历。 2．职务要求：副高级以上职务人员（含副高级）。 （六）科学研究、医疗等工作成绩显著，在我市或省内外本学科领域有较大影响。