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市人力资源和社会保障局精神文明创建工作汇报第2页 三、建章立制，规范运行，创建良好工作秩序，推进新形势下各项人事人才及社会保障工作 新机构组建后，我们重点以完善各项工作制度为切入点和突破口，根据人社部门的工作性质、业务范围，修定了《市人社局机关工作规则》、《机关公文处理办法》等一些规范文件，全面推进机关工作的规范化、制度化建设，为规范、有序、高效地开展工作提供了制度保障。特别是在制度执行中，局领导以身作则、做好表率，全体工作人员自觉遵守，整个机关在制度下规范运行。通过近4个月的运行，我们总体感到开端良好，工作人员遵章守纪，形成良好的工作秩序，各项工作有条不紊地开展，也有力推动了人社局各项工作高效快捷运转，人社工作较好地适应了新形势、新要求的变化，取得了明显的进展。 1、就业再就业工作进展较快。全市城镇新增就业人数24082人，占全年任务85%；下岗失业人员再就业10909人，占全年任务86%；全市城镇登记失业率控制在4.2%以内。 2、职业技能培训、劳动关系、能力建设“三车并进”。上半年，全市农民工等各类人员培训21050人；事业聘用合同签订率均在90%以上，劳动合同签订率和劳动人事争议仲裁结案率分别达到97%和85%。 3、各项社会保险工作平稳运行。全市基本养老保险参保人数27.5万人，基本养老保险均按时足额发放。全市失业保险参保人数22.9万人，全市城镇职工医疗保险参保人数28.71万人；城镇居民参保、工伤保险参保、生育保险参保农民工参保人数均完成预定目标。 4、各项社会保险基金征缴得到有力推进。全市共征缴保险基金6.2亿元。基本养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工伤保险基金和生育保险征缴也已基本完成初定任务。 5、人才招聘工作扎实开展。举办了春季人才招聘会、春风行动、民营企业招聘周、残疾人就业服务月等活动，组织周六定期人才集市和每周人力资源市场常规招聘会，3.67万人与用人单位达成意向性协议，其中42名残疾人落实了就业岗位。职业介绍机构和人才中心劳动人事代理5200人。 6、人才队伍建设全面加强。有序进行公务员考录工作。通过网上报名和资格审查，共有10240人参加笔试，考试安全顺利。目前，按照全省统一安排，正在周密部署考核工作。积极做好高校毕业生“三支一扶”工作。稳妥做好往届“三支一扶”生活补助费拨付工作；精心组织好20**年度“三支一扶”考生的各项考务准备，圆满完成了笔试和体检及考核工作，目前正在培训，月底前将全部到岗。扎实推进事业单位选招补员。经市政府同意，为31家市直事业单位选招139名工作人员，目前，已完成了笔试工作，面试工作正在精心筹备之中。精心组织公务员培训。举办了全市党政机关公务员建设培训班，99名公务员参加了为期12天的脱产培训。认真做好职称评聘。及时审核批复高、中、初级专业技术资格1958人，办理大中专毕业生确定专业技术资格56人，办理各类职称聘任219人。圆满组织实施了全市20**年度机关事业单位工人技术等级晋升考试，人员多、科目多、考务重，在我们的精心组织下，这项工作圆满完成，目前正在制证和审核阶段，马上即可兑现工资。扎实开展技能人才工作。开展技能人才建设暨技工院校招生宣传活动，组织技工院校与用人单位校企对接会。着力做好国外智力引进。认真做好金寨板栗增产技术、霍邱蔬菜栽培病虫害防治技术、霍山和金安生猪养殖技术的改进工作。认真做好军转干部安置。首次组织组织了46名军转干部的全省统一考试，认真核对档案，对市直军转干部进行了打分，安置工作即将展开。 7、人事管理工作稳步推进。积极推进事业单位岗位设置管理工作。截止目前，市直已有84家事业单位上报实施方案，各县区岗位设置工作也在有序推进中。认真做好医改试点及全面展开工作。完成了金安区、霍山县基层卫生人才队伍建设以及基层医疗机构人事、分配和保障制度改革两个课题的阶段性调研任务。其中，金安区经验在全省大会上推广。8月底，根据市委市政府统一安排，在全市范围内全面展开医改工作，代市委市政府拟定了《关于加强全市基层医疗卫生人才队伍建设的意见》并及时制定了全市卫生系统医改实施方案。做好各类考核评比表彰。顺利完成20**年度全市机关事业单位10.47万名工作人员年度考核工作，考核率99.7%。认真做好市委市政府其它表彰项目基础工作。 8、劳动保障维权力度加大。认真贯彻落实《劳动合同法》，全市新备案劳动合同1.8万人，督促22家企业补签劳动合同近0.2万人。全市受理劳动争议仲裁案件151件，处理结案168件，其中裁决结案113件。开展清理拖欠农民工工资、整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工年审、企业劳动保障诚信评价和劳动保障监察网格式化信息采集工作。办理建筑领域施工企业22项新开工项目农民工工资保障金缴存1000多万元