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市人社局依法治市工作领导小组成员班子述职报告 市依法治市工作领导小组： 我局结合本部门职能，严格按照《黄石市依法治市办公室工作领导小组成员单位工作职责》，认真开展普法依法治理工作，不断加强法制宣传教育，切实落实依法治理，突出法制创建，努力开创人力资源社会保障系统依法治市工作新局面。现将2006-2010年普法依法治理工作有关情况报告如下： 一、2006-2010年普法依法治理工作基本情况 “五五”普法依法治理工作是全市依法治市工作中关键的五年，我局在市委、市政府和市依法治市领导小组办公室的指导下，围绕市委、市政府工作大局，抓住“五五”普法依法治理工作重点内容，突出学法用法重点对象，采取有效措施扎实推进“五五”普法依法治理工作，取得显著成效。 （一）组织领导和机构建设情况 一是领导高度重视。领导重视是抓好“五五”普法依法治理工作的关键，是推动“五五”普法依法治理工作不断前进的主要保障。2006年以来，原人事局、原劳动保障局党组和领导班子始终把普法依法治理工作纳入人事人才和劳动保障工作的重要议事日程，分别成立了以党组书记为组长，分管法制工作副局长为副组长，各科室及二级单位负责人为成员的普法依法治理工作领导小组，切实加强了对我市人力资源劳动保障系统普法依法治理工作的领导。 二是落实专人负责普法依法治理工作。在“五五”普法期间，原人事局、原劳动社会保障局每年年初都认真制订普法工作要点，确定工作目标，工作措施及工作要求。按照要求坚持定期召开综治工作和普法建设工作例会，安排部署综治和普法建设阶段性工作，研究解决工作中遇到的问题。尤其是在2010年年初，新局刚刚组建，我们立刻将综治工作和普法工作与创建和谐人事、劳动关系结合起来，使局机关的综治和普法工作更具丰富内容和实效。形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关部门分工协作，全系统职工共同参与的格局，把普法依法治理工作真正落到了实处。局领导与各普法依法治理责任单位签订目标责任书，层层落实责任，不定期进行抽查，严格考核，过硬奖惩，确保了普法依法治理工作顺利开展。 （二）部门法律法规宣传情况 2006年以来，原人事局、原劳动社会保障局充分利用广播、电视、网络、会议、简报、标语和开展法律咨询等多种形式，加大了对普法工作的宣传力度，按照各自“五五”普法规划，每年制定了人事人才、劳动保障普法依法治理工作要点，合计制订普法制度12个，集中开展法律骨干培训160余（次），书写宣传标语100余幅，办板报20期、领导干部法制讲座20余次。 2006年初，原人事局积极参加市依法治市办组织的普法活动，在阳新县玉堍村进行普法宣传，开展了一次转移就业送法忙活动，为广大农民朋友送去法律书籍资料，与农户切身利益相关的法律法规，共发放有关人力资源和劳动保障方面法律法规2000余份。2006-2010年在“4.12”法制宣传活动中，共发放人力资源和劳动保障宣传材料和依法维权手册2000余份。2006-2010年，在每年12月4 日开展全国法制宣传日宣传教育活动，我局领导带队组织了科级干部20余人到交通路、工人文化宫广场等人流量大的繁华街道，开展以《就业促进法》、《劳动合同法》为核心、以劳动保障法律法规为重点的法制宣传教育活动，向群众发放了普法宣传材料2000余份，营造了良好的学法用法氛围，推进了人力资源和劳动保障法制宣传教育活动的深入开展。 2006年至今，我们深入推进了《公务员法》宣传和实施工作，邀请国家行政学院法学部副主任杨小君教授为全市县级以上领导干部作了《公务员法》专题辅导讲座；会同市委组织部在市委党校举办了公务员法骨干培训班，对全市组织人事系统200余名干部进行了为期两天的公务员法系统培训；通过组织召开动员会、请市领导作电视讲话、举办公务员法知识竞赛、在黄石日报和石人事人才网上开办宣传专版，宣传公务员法的有关政策，解读公务员法核心内容，全方位地开展了公务员法宣传，积极营造了实施公务员法的良好氛围。全市各级、各部门也纷纷采取悬挂横幅、举办专栏等多种形式，做好学习贯彻公务员法的宣传发动工作，真正达到了“各级领导和组织人事干部精通，一般公务员熟悉，社会群众了解”的效果。 （三）学法用法情况 以人力资源和社会保障部门法律法规的学习为主，采取集中学与自学相结合，以法制理论与法律条文相结合，以领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民等五类普法对象为重点，坚持完善领导干部法制讲座制度、领导干部学法律制度，做到学法有教材、有笔记、有记录，落实学法有内容、有时间、有效果，营造了学法用法的良好氛围，提高了人力资源社会保障部门干部职工的整体执法水平。 一是领导干部带头学法用法。局党组在制订每年学法学习计划时，安排了不少于10学时的法律知识学习和讨