市人社局工资福利退休干部工作个人述职报告2015年个人述.docVIP

市人社局工资福利退休干部工作个人述职报告2015年个人述... 一、不断加强学习，努力提高思想政治素质 一年来，始终把学习放在首位，按照局党组年度学习计划，结合学习实践科学发展观活动，认真组织学习了党的十七大、十七届三中全会和省第十次党代会、省委十届二次、三次、四次全会精神，学习党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述，学习胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话、全会工作报告和石宗源同志在省纪委十届三次全会上的讲话、全会工作报告，学习《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知》等有关厉行节约、反对浪费的规定和要求。通过学习，使自己始终保持清醒的头脑，做到大事不糊涂、政治上坚定。除了完成政治学习任务外，还结合工作学习近期与业务工作相关的政策、文件，为贯彻执行党和政府的方针、政策奠定了较为坚实的业务基础。在具体工作中，坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇，正确行使人民赋予的权力，切实做到了权为民所用，利为民所谋。在承办具体人事工作业务上，坚持原则，按政策办事，把党和政府的政策落实到每一个人身上。能正确对待个人利益得失、名誉地位，不为个人的私事分心分神，把主要精力和心思用在干好本职工作上。 二、认真履行职责，较好完成工作任务 我主要分管工资福利与退休、干部考核任免奖惩、人事档案管理、技工考评等工作，一年来，认真履行岗位职责，对分管工作既尽心又尽责，较好地完成了全年工作任务。一是进一步完善机关事业单位工资收入分配制度。顺利完成了我市义务教育学校实施绩效工资工作，共为市直8所义务教育学校1304人实施了基础性绩效工资，月人均增资234元。审核、审批4个县区义务教育学校实施绩效工资实施方案。为市直机关、参公管理单位3930人实现津贴补贴预期目标，月人均增资430元；调整市直8所义务教育学校1304人基础性绩效工资标准，月人均增资432元；为市直医疗卫生事业单位和其它事业单位调整绩效工资总量，共为97个单位4534人调整岗位补助标准，月人均增资503元。二是组织实施了2009年度机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作。机关晋升级别工资1000人，人均月增资14.93元；事业单位晋升薪级工资38512人，人均月增资22.53元。三是审批新参加工作人员转正确定工资25人；审批职务变动调整工资195人；审批各项津贴补贴、死亡人员遗属一次性抚恤金及定期生活困难补助费103人次；对市直机关事业单位7名同志作了公伤认定；办理市直单位退休（退职）手续17名。四是完成了2008年度市直各单位在职职工49764人年终考核工作的审批；共审核办理各类表彰13 次；拟办、送审、批复各类人员的职务任免229人次；完成对全市2008年度“不称职”、“不合格”人员的离岗教育培训工作，共61人参加培训并全部通过考试；完成2008年度人才资源及工资统计年报工作。五是举办了全市机关事业单位驾驶、文印等工种技术工人晋升技术等级培训3期，推荐77人到省里参加驾驶工种晋升技师等级培训考试，共24人取得技师资格。六是加强干部人事档案规范化管理工作。向市财政争取资金10余万元为档案室购置了电脑、空调、数码相机、除湿机、文件柜等设备，切实加强档案室的硬件设施建设。同时抽调了10名业务能力强、政治素质高的同志参与档案整理，督促各单位对本部门人事档案进行清理，及时补齐缺失材料。通过近6个月的努力，已对市直76家单位约6107份个人档案进行了整理，共补充缺失材料约27000份。逐步实现了人事档案管理工作的科学化、规范化和信息化，为人事档案管理工作年内升级达一级标为好充分准备。 三、廉洁自律，认真执行党风廉政建设责任制 第一、加强领导，落实责任。把党风廉政建设和反腐败工作与分管业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。认真落实“一岗双责”制，切实负起分管科室和个人的党风廉政建设工作，认真落实廉洁自律各项规定，按时上报个人收入和年终总结。严格要求自己，不该拿的坚决不拿、不该吃的坚决不吃、不该去的地方坚决不去，不断强化廉洁自律意识。 第二、加强干部职工勤政廉政教育。坚持把十七大报告、《行政机关公务员处分条例》和胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话作为 2009年理论学习的重点，认真学习《中共中央关于建立教育、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，陶冶情操，增强反腐倡廉意识。利用干部职工大会经常给干部职工打招呼、提要求，教育干部职工树立大局意识、责任意识、服务意识、廉政意识，筑牢思想道德防线。 第三、严格执行政策法规。在考核任免、工资审批等方面，严格执行国家和省市的文件规定，正确把握政策尺度，没有违规审批的现象发生。在考核任免方面，严格对报审单位职数和任职程序进行审核。在工资审