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学习党政领导干部选拔任用工作条例体会 一、坚持权力与责任的的有机统一，明确监督主体，，实施有效监督 党政领导干干部选拔任用工作是一项系统统工程，涉及多个环节，在每每个环节又有不同的权力主体体，只有分清各个环节中权力力主体所拥有的权力和应该履履行的职责，才能对选任工作作进行有效监督。所以，对不不同的权力主体必须明确相应应的责任，有权向党组织推荐荐干部，就应对推荐的准确性性负责；有权考察和评价干部部，就应对考察结果的真实性性和评价的公正性负责；有权权决定干部的任用，就应对任任用结果的正确性负责。当前前最紧迫的是要建立党政领导导干部选拔工作责任追究制，，实行权责统一，解决有的地地方主要领导权力过大、责任任过小的问题。监督要突出重重点。如在考察人选推荐和确确定环节，重点是监督民主推推荐的组织是否符合有关规定定，有关人选有无跑官、拉票票等非组织活动，考察对象的的确定是不是反映民意；在考考察环节，重点是监督考察组组提供的考察情况是否真实，，考察对象对谈话人是否有打打招呼的现象及对考察组是否否弄虚作假等问题；在讨论决决定环节，重点是监督组织部部门和有关党委是否按《干部部任用条例》规定的程序和原原则对考察组提供的考察人选选的德才素质等情况进行认真真的审查；在选拔任用全过程程，重点是加强对一把手的监监督。此外，还要抓紧建立和和完善干部推荐责任制、干部部考察责任制、干部选拔任用用监督责任制等制度。 二、、坚持程序监督与用人标准和和用人条件监督的有机统一，，以用人标准和用人条件监督督为重点，大力选拔“靠得住住、有本事”的党政领导干部部程序监督是提高干部选用工工作质量的基础，对用人标准准和用人条件的监督是提高干干部选用工作质量的核心。在在实际工作中，只有坚持两者者的有机统一，才能选拔出高高素质的人才。当前应着力在在用人标准的监督上下功夫。。在地方领导班子换届和个别别增补工作中，对民意基础不不好、年龄太轻或年龄太大、、超职数配备的干部要给予特特别的关注，严把质量关。要要特别注意选用“政治清醒、、信念坚定，善于学习、与时时俱进，求真务实、不图虚名名，坚持原则、弘扬正气的人人”。严防“那些不讲原则、、回避矛盾、吹捧逢迎、见风风使舵的人，那些争名夺利、、弄虚作假、欺上瞒下、不关关心群众疾苦的人，那些投机机钻营、拉拉扯扯、跑官要官官的人”进领导班子。要从实实际情况出发，探索制订分层层分类和具体的、可操作的、、客观公正的用人标准体系，，并与之配套，建立内容细化化、标准量化、操作性强的监监督体系。做到在检查用人程程序时同步检查用人标准，把把用人标准监督贯穿于党政领领导干部选任工作的全过程。。 三、坚持自上而下监督和和自下而上监督的有机统一，，不断增加选任工作的公开度度和透明度，为实现群众自下下而上的监督开辟更广阔的空空间干部选拔任用工作只有公公开透明，才能避免暗箱操作作。如果对选任工作更多的环环节实行公开，尽可能扩大群群众的参与度，选人用人上的的腐败现象就难有藏身之地，，幕后交易也就会逐渐失去市市场。在上级党委对下级党委委选任工作检查监督逐步强化化的情况下，应着重强化下级级党委和群众的监督，在扩大大民主上做文章。目前干部群群众意见比较大的是人选的推推荐结果不公开，参加推荐的的人对依据什么确定考察对象象心存疑虑。按照《深化干部部人事制度改革纲要》关于探探索在适当范围内公布民主推推荐结果的要求，可考虑在条条件比较好的地区，在全委扩扩大会议的范围或两委委员的的范围内公布民主推荐结果，，以此对个别党委主要领导凭凭个人好恶、关系远近提名考考察人选形成制约。对考察工工作程序、方法、考察组成员员名单以及新提名考察人选的的预告、公示也可进一步扩大大范围，有的可以扩大到各级级党委、人大、政府、政协、、纪委、法院、检察院及其工工作部门的所有领导成员，有有的可在地方新闻媒体上进行行，以便于广大干部群众监督督。此外，为提高群众参与程程度、拓宽群众的监督渠道，，还可考虑通过社情民意调查查等方法，进一步调动群众对对选任工作的关注热情；通过过加大考察组及上级党委对群群众反映问题直接调查核实的的力度，并给署名反映问题的的干部群众多种形式的反馈，，增强群众参与监督的信心；；通过对举报有功的人员给予予适当奖励，调动群众监督的的积极性；通过严厉打击报复复举报人的行为，为群众监督督创造良好的氛围，等等。 四、坚持纵向监督和横向监督督的有机统一 在发挥组织部部门监督主导作用的前提下，，充分挖掘人大、政协、纪检检监察、审计、新闻媒体的综综合监督效能，形成多部门相相互配合、协调运作的监督格格局，建立多部门相互配合、、协调运作的监督格局，要从从这些部门各自的地位、权限限、工作特点出发，明确划分分其监督职责范围和主要任务务。如，人大的职责可明确为为，对党委推荐需经其选举或或决定任免的干部，在提名、、酝酿过程