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硕士综合英语教程2 Unit 1成功机构，以人为本 “我们公司的经营模式是公司和每一位员工共同成功，绝不落下任何人，这也是成功经营一个企业的典范……” ——霍华德·舒尔茨 英特尔公司奉行它。微软、摩托罗、戈尔、西南航空公司、班杰瑞、惠普、林肯电气以及星巴克也都奉行它。它是什么？它就是这些公司所奉行的“以人为本”的策略。越来越多的例子证明，成功是以人为本的。为什么？因为精明的经理人们已经认识到他们企业的员工才是它唯一真正的竞争优势。竞争者在产品、工艺、选址、销售渠道等诸多方面与其不相上下但很难效仿的是拥有一支由专业素质高和工作动机强的人组成的劳动力队伍。几乎在所有的行业，那些成功的公司之所以超越它们的对手们，主要的区别就在于他们所能够得到和留住的人。至少可以列出四：们重视文化的多样性。们年龄、性别和种族积极寻求一支多元化的员工队伍。公司通过为其员工提供灵活的工作时间以及设施等帮助平衡工作和之间的关系。这些公司花费巨资以确保员工的技能水平保持最新状态。这不员工可以最新技术和，这样的员工。那些奉行以人为本的组织拥有一支更敬业、更忠诚的工作团队。这些员工会愿意做出更大的努力为了准确彻底地完成他们的工作，他们会全力以赴。我们来看一看其中的一个因奉行“以人为本”而取得成功的公司：星巴克。 星巴克的卓越成就 让你在咖啡中醒来！——星巴克无处不在。作为世界首屈一指的专业咖啡零售商，星巴克在世界