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红旗团支部自荐材料 二00五年三月十六日 一、 团支部概况： 9人，均为聘用合同同制集体职工。35岁以下青青工人数比例较大，占总人数数的65%，90%以上是安安排的贵铝职工待业子女及家家属，文化程度普遍在初、高高中及以上。 二、、 取得的主要成绩绩 1、深入开展思想政治教教育，努力提高用工团员青年年的思想政治素质，宣传工作作开展效果较好 7篇篇，超过了相关考核要求。 2、建立〈用工青年卡〉，，创新团建工作，积极为用工工青年排忧解难。 20044年，我厂团支部在总厂、总总公司团委的指导下，建立了了〈用工青年卡〉制度，对厂厂部37名用工青年的年龄、、籍贯、学历、住址、培训经经历、技能特长等，都有了全全面的了解掌握。并根据青年年的特点，在厂部的支持下，，建立了青年报刊杂志阅览室室和文体活动室，根据工作时时间在每天中午向青工开放，，开展了各类小型文体活动、、兴趣小组活动6次。看望用用工青年生病，做好人好事共共计9次。组织他们参加了总总公司的3次献爱心捐赠活动动，并在团支部的倡议下，全全厂用工青年伸出双手，从自自己微薄的收入中为车间困难难职工家属重病捐款达27990元等。 3、生产科技活活动开展扎实到位，服务企业业生产。 112次；安全监督巡视、检查查13次，发现较大隐患2次次，并及时配合车间进行了整整改。实现了“00000””的活动目标。 17次。国国庆长假期间，为赶制贵州分分公司氧化铝技改急需的特大大型压力容器，我厂团支部号号召青年团员开展青年突击队队活动，放弃长假休息时间，，加班加点工作，确保了任务务的顺利完成。 2004年，我支部部团员青年提合理化建议211条，其中9项建议被厂部、、车间采纳。其中，铆工班团团员青年在生产工作中积极开开动脑筋，改变进出料口、自自制模具等，为后序工作节省省了大量时间和原材物料。 2004年，我厂团支部用用工青年梁小萍在贵州省有色色企业职工职业技能大赛中荣荣获焊工第三名，并被贵州有有色系统评为2004年度““十大技术创新能手”称号。。青工熊辉还在总公司首届员员工技能大赛中获得了驾驶员员比武第四名的好成绩。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the Communist Youth League FoundationAlways adhere to the party building, strengthen rural grassroots league construction, push the construction of rural youth center, vigorously extending the work of ar