项会计助理考核方案(梁结多文).docVIP

/会计助理岗位绩效考核标准及考核分值表 被考核人 梁结文 部 门 财务部 考核时间 考 核 人 董俊 考核评分 副总签批 考核项目 德 15% KPI指标及说明 分值 得分 1、日常工作中是否能作到文明礼貌、言行举止得体、热情待人？ 1 2、是否热爱本职工作岗位、自觉进行技能培训、提高职业技能？ 2 3、是否诚实守信、诚实劳动、树立产品质量意识和服务他人的意识？ 1 4、是否自觉维护企业利益、保守企业秘密？ 3 5、是否能坚持原则办事、公私分明、公平公正？ 2 6、是否勤俭节约、自觉降低公司成本？ 2 7、是否遵章守记、认真执行公司各项规章制度和工作要求？ 3 8、是否团结互助、帮助他人、帮助新同事？ 1 勤5% 1、是否遵守公司考勤制度？有无迟到、早退、旷工、请假情形？ 2 2、是否能主动加班加点完成工作任务？ 2 3、是否能响应公司号召放弃节假期完成工作任务？ 1 能15% 1、是否熟悉掌握本岗位所需要的各项专业知识和业务技能 2 2、是否熟悉进、出商品报关流程？ 3 3、是否独立接洽海关的核查？ 3 4、是否主动学习、掌握新的政策、法律、法规？ 4 5、是否掌握与人沟通的相应技巧？ 3 绩65% 1、是否独立完成进、出商品的报关工作？ 10 2、是否定期打印进、出商品汇总表？ 5 3、是否按月收齐报关单？ 10 4、是否完整开具出口发票？ 8 5、是否及时通报新政策、新变化？ 7 6、是否定期登记海关存货明细账？ 10 7、是否及时完成收汇核销工作？ 5 8、是否对长期未核销外汇提出预警？ 5 9、是否积极、主动的跟进、反馈工作进度、建议、意见？ 3 10、是否协助主管做好其他工作？ 2 奖惩 奖惩情况详情： 部门主管建议加减分值意见 一、品德分值：15分 1、日常工作中是否能作到文明礼貌、言行举止得体、热情待人？分值：1分 考核依据：日常行为是否遵守《员工手册》、《办公室人员行为守则》和一般行为规范。 依据来源：日常观察及同事投诉， 2、是否热爱本职工作岗位、自觉进行技能培训、提高职业技能？分值：2分 考核依据：有无自学记录、证明等。 依据来源：上级和工作关联部门反馈信息 3、是否诚实守信、诚实劳动、树立产品质量意识和服务他人的意识？分值：1分 考核依据：工作行为是否遵守《岗位职责》和工作效率 依据来源：上级和工作关联部门反馈信息 4、是否自觉维护企业利益、保守企业秘密？分值：3分 考核依据：是否遵守企业利益至高无上的原则、是否履行保密义务。 依据来源：上级和工作关联部门及供应商反馈信息 5、是否能坚持原则办事、公私分明、公平公正？分值：2分 考核依据：是否遵守工作原则 依据来源：上级和工作关联部门及供应商反馈信息 6、是否勤俭节约、自觉降低公司成本？分值：2分 考核依据：办公、差旅、效率等方面有无自觉节俭行为 依据来源：上级和人力资源部、财务部反馈信息 7、是否遵章守记、认真执行公司各项规章制度和工作要求？分值：3分 考核依据：是否遵守公司规章制度和职业操守。 依据来源：上级和人力资源部门反馈信息。当月有书面通报批评（处罚）一次和上级口头批评、同事投诉2次以上的，该项不得分。 8、是否团结互助、帮助他人、帮助新同事？分值：1分 考核依据：是否有主动帮助他人和新同事的行为 依据来源：上级观察和同事反馈信息。 二、考勤分值：5分 1、是否遵守公司考勤制度？有无迟到、早退、旷工、请假情形？分值：2分 考核依据：是否遵守《考勤制度》 依据来源：上级和人力资源部提供的考勤信息。当月有迟到、早退的，每次扣减一分，旷工的扣减全部分值。请假（不包括调休）一天的扣减一分。 2、是否能主动加班加点完成工作任务？分值：2分 考核依据：工作完成进度和加班加点是否一致。 依据来源：上级和人力资源部提供的考勤信息。 3、是否能响应公司号召放弃节假期完成工作任务？分值：1分 考核依据：有中心工作或突击性任务是是否主动。有号召时态度是否端正。 依据来源：上级和人力资源部提供的考勤信息。 三、能力分值：15分 1、是否熟悉掌握本岗位所需要的各项专业知识和业务技能？分值：2分 考核依据：日常工作的专业程度和技能掌握程度。 依据来源：上级和工作关联部门、外部关联单位反馈信息。 2、是否熟悉进、出商品报关流程？分值：3分 考核依据：进、出商品报关业务的办理的准确性、完整性 依据来源：本部门及关联部门、外