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2012湖南省公务员面试特色 2012-04-09 14:30 作者：华图教育 来源：华图教育 分享到： 0 ? 　　面试，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答表现，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。 　　与企业招聘面试相比，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求，而具有弱专业性、强综合性等七大特点，下面 教育专家为考生一一点明： 　　(一)弱专业性 　　中央国家机关公务员面试由国家人事部门统一命题，省级是由省人事考试中心命制，采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，其目的是保证面试的公平和科学。这种做法使公务员面试具备弱专业性的特点，同时避免了面试过程中因明显的专业倾向而导致的潜在的不公平。 　　(二)强综合性 　　与弱专业性相联系的是，公务员面试具有很强的综合性。它不强调单一的专业背景或者某一方面的能力素质，而是强调考生应当在强刺激环境下，展现自己良好的综合素质，一般而言，公务员面试的综合素质可以拆分为八大测评要素。 　　(三)含主观性 　　主观性有两个方面：一是考生所面临的测试题目具有很强的主观性