护士长对护士评价细则表.docVIP

护士长对护理人员评价细则表 姓名： 总得分： 考核时间： 年第 季度 项目 考核内容 分值 考评标准 科室护长评分 工作作风 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。 工作效率 完成岗位责任制，完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成每项内容扣2分。季每少一个夜班数扣1分（正常休假除外）。 行为品质 执行职业道德，爱岗敬业，遵章守法。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 仪表行为 着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣1分 优质服务 解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。 5 病人提名表扬每次加1分，被病人提名不满意经核实每次扣5分，与病人争吵者每次扣10分，未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或处理的每次扣2分，患者代劳或未主动为病人服务每次扣2分。 团队精神 团结协作，有良好的团队精神。 5 同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～～0.5分， 基础护理 工作落实，病人及床单位清洁，无烫伤、坠床、褥疮发生。 8 检查中三短四洁未做到每次扣0.5分，发生一例烫伤或皮损、坠床扣5分，床单位、病人不清洁，每处扣0.5分，病人体位、安全，生活护理无落实，每项扣1分。发生可避免褥疮不得分。 理论知识 努力学习，不断更新知识，考试合格。 5 理论考试不合格者扣4分。无故不参加业务学习者扣2分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加院内考试前三名者加2分。 技术操作 遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 5 操作考核不合格者扣4分，每月未主动找护长考核扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分。 护理文件 书写及时，准确完整，质量符合要求。 8 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好记录，视情况扣2～①科内讲课者每次加2分。②院内讲课每次加5分。③小发明被采用一项2分 科护士长签名： 被考核护士签名： 年 月 日 护理部对护士长考核评价细则表 科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核内容 分值 考核标准 护理部评分 目标 管理 25分 1、年计划达标率≥90%。有年总结。 2 年计划≤90%，每降1%扣0.5分，无年终总结扣5分。无计划扣3分。 2、月安排、小结、分析 2 无月安排扣1分，少分析小结扣2分。记录不全扣1分。 3、周重点 2 无周重点扣3分 4、科内资料填写符合要求，保管完好整齐。 2 资料填写不合格每处扣0.5分，不完整不得分。未按时报表每次扣1分。 5、参加护理部夜查房， 3 缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。 6、请示汇报制度落实 3 科内大事未及时请示汇报每次扣2分，出现差错、意外事件或损坏、丢失贵重器材等隐瞒不报扣6分。未及时作出处理扣3分/次。 7、质量控制落实 4 缺检查每次扣2分，缺落实每项扣4分，缺记录每次扣1分。 8、会议制度落实 3 无召开护士周会每次扣2分，护理部会议迟到者每次扣0.5分，无故缺席者扣1分。 9、遵守医院各项规章制度，无违纪及脱岗、旷工。 4 本人出现1人次违纪行为及旷工行为扣10分，科室护理人员出现1人次扣5分。 人员 培训 25分 对新进入本科人员及专科培训科内有计划。 5 无培训计划不得分，计划重点不突出扣2分，未做好培训、考核每人次扣1分。 三基考试合格率≥90% 10 护理部抽考合格率每低1%扣2分。 各级人员操作考核≥90% 5 每低于1%扣2分 业务查房有记录 5 无业务查房不得分，无记录扣2分。 教学 科研 5分 带教任务按质按量完成，学生满意度≥95%。 5 出现带教质量问题或未及时未及时解决扣1～≥90%。 4 每降1%扣2分；因责任心问题致病人皮肤破损扣2分，发生可避免而发生褥疮不得分。 病人满意度≥98%。 6 每下降1%扣2分；科内投诉经核实属实不得分。 病区管理质量 3 病区管理乱，不符合规范要求，每次扣1分； 护理文件书写合格率≥90%。 3 每下降1%扣2分；检查后问题无改正每次扣2分； 事故、严重差错发生率为“0”。 4 科内发生差错事故未在规定时间内上报1例扣5分.无分析讨论及整改措施扣10分。 安全意识 有安全意识，避免意外发生。 4 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。发现问题未及时作出处理扣3分/次。 成本意识 节省人力、物力、财产