2013年人才工作总结.docVIP

2013年人才工作总结 2013年，在市委组织部的大力指导下，坝陵办事处以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，为我处经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。 2013年人才工作完成情况 二、依托载体，不断加大人才政策宣传力度。根据市人才工作要点，我们对文件进行认真研读，吃透文件精神，掌握市对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、保障等各个环节工作要求和政策扶持，增强对全处人才工作的方向性和实效性。同时，结合市级对人才的补贴，加大企业引进大学生的宣传力度，在全处范围内形成尊重人才、人才辈出的良好局面，在一定程度上缓解了企业招人难的问题。 三、创设平台，不断加大人才招引力度。深入推进人才引进“双百”工程，结合“人才强处”发展战略，加强与高等院校的人才交流机制，鼓励企业与高校建立产学研合作机制。认真组织处内人才招聘活动，加强与市人才市场的交流合作。围绕处产业发展，积极挖掘自身人才资源，大力吸引优秀大专毕业生回乡工作，全年组织处级人才招聘会1次，参加市级人才招聘会2次，为企业输送大专以上人才8名。 , 开设青年干部讲坛，要求每名青年干部结合自身实际讲一课，每年完成1-2片有分量的调研文章，读几本好书，不断提高他们的综合素质。今年我们在市培训中心举办一期村干部计算机培训班。二是加强专业技术人才队伍建设。以提高科技创新能力为核心，按照“缺什么，补什么”协助有关单位搞好相关专业技术人才的培训工作，全面加强专业技能人员的培养。三是加强企业人才队伍建设 人才工作中存在的问题 回顾总结今年来的人才工作，虽然较年有所进步，但还存在很多亟待解决的问题，突出表现在：一是进人难。企业用工技能型与管理型人才需求反差较大。随着我处经济的不断发展，企业用工也随之增长。目前，全处24家规模企业绝大多数常年招工，对技能型及技术性人才需求较大，对高级管理类人才的需求较少。二是稳定难。由于我处企业规模小，企业待遇不高，导致人才队伍流动性太大，企业的培养、用工成本较大。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election system.(four) to strengthen the cadres testing exercise. To study the development of XX city from 2006 to 2008 cadres testing exercise planning. To select outstanding cadres to the central mission in Beijing, Shanghai, Guangzhou and other central organs and sending work in developed areas. With the Central Committee the implementation of the western region and ethnic minorities cadres