医院职代会XX年工会工作报告.docVIP

医院职代会2009年工会工作报告 在这辞旧迎新之际，我们在党的十七大精神鼓舞下，迎来了医院第*届*次职代会的召开。 2009年是本届工会委员会换届以来的第一年。院工会在市工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕医院改革和医疗经济中心，充分发挥工会组织的桥梁作用，解放思想，开拓创新，动员和组织全院广大职工在共建共享和谐医院中发挥工会应有的作用，开创了新局面，迈上了新台阶。 一年来，院工会加大了学习教育力度，以“二次创业、做强做优”、“献礼增辉”、“白求恩杯”活动为契机，对工会干部和职工经常性地组织学习培训。一是结合文件学习、会议传达、知识答题、板报、橱窗、录像等多种方式对工会干部进行了时势教育、两法一例、十七大精神和有关工会职工切身利益法律法规的学习教育，双分院工会在院内黑板报上开辟“献礼增辉”活动专栏，积极宣传医院取得了阶段性成果等，营造了良好的舆论氛围；二是活跃管理思维，创新教育方式。曾分院工会积极开展读书活动，培养职工兴趣爱好，向每位职工发放《无法选择工作，但可选择态度》一书，订购了大量业务书籍，引导职工参加各种学习，同时在医护人员中开展“三心服务”活动：暖心的医前服务、耐心的医中服务、舒心的医后服务。广分院工会积极开展“病人第一、质量第一、服务第一”主题教育和“四有”、“五心”、“六个一”系列教育活动；三是对职工重点进行了业务知识培训，技能培训及其他方面的知识教育，进一步宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、《工会法》、《劳动法》；四是组织医护人员广泛开展《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等法律法规的学习和教育，并对全院医务人员进行了相关法律法规的培训和考试。 二、推进人才队伍建设，职工技能水平得到进一步提高。 坚持开展“学习型职工、学习型组织”活动，加强人才队伍建设，促进医院持续发展。一是通过培训讲座、聘请院外知名专家来院讲课，有计划地选派人员到市级医院进行学习，对新进32名大中专毕业生进行岗前培训和拓展训练，培养和提高职工的集体观念和团队精神；二是贯彻人才培养五年规划，突出专科特色，有计划地培养学科带头人，医院对其进行严格的动态管理和考核，不断开展新技术、新业务，让有用人才有用武之地，真正做到事业留人、位置留人。三是大力开展职工技能竞赛，提高技能水平，院工会与相关部门积极组织指导，开展五月安全质量月岗位练兵和LeeP刀手术、纤支镜诊治术、电子胃镜施行食管贲门狭窄气囊扩张术等**项医疗新技术，手术室开展的连续臂丛神经阻次麻醉技术在根本上解决了手外伤的手术时间长，麻醉跟不上的问题的同时，大大提高了手外科手术成功率，填补了**地区技术空白。据统计，全年举办各类学术讲座**次，选送人员外出进修1人；参加学术交流会议**人次；组织开展医疗基础知识、基本理论、基本技能考试*场次，***人次参加；开展技术练兵**次，参加人数达***人。新竞聘副科干*人，副科提正科*人，新评副高职称*人**人，增强了医院发展后劲。另外，护理部*名护士还参加了卫生局心肺复苏比赛，获二等奖。医院住院部被评为“学习型集体”，*人被评为“学习型职工”。 为使医院又好又快发展，医院在与职工之间建立和谐稳定的劳动关系的同时，我们开展和动员职工积极参与到医院管理，医院决策，医院发展中来。院两级工会认真开展合理化建议活动，将建议征集表发放到职工手中，并针对职工提出的意见或建议，专门召开会议进行考评，逐条予以答复。全年全院职工提合理化建议***余条，为医院节约水、电、棉签、乙醇等价值约*****元。 ㈠坚持平等协商集体合同制度，从源头上维护职工的经济利益和劳动权利。 ㈡坚持职工代表大会制度，今年以来，先后召开职代会、组长联系会、民管会共**多次。通过会议的召开，双分院讨论通过了《职工宿舍楼太阳能热水器安装等配套设施方案》，《双分院医疗质量考核补充规定》；曾分院投入资金，进行了医院污水处理改造，新建了职工食堂和浴室；广分院讨论通过了《广分院医疗成本考核办法》、《广分院医疗质量考核办法》。 **期，公开内容**余项，赢得了广大职工积极支持和参与。 39人的德、能、勤、绩全面评议测定并及时将评议结果公开于宣传栏上，有力地促进了领导干部素质建设，促进了干部作风的改进，密切了干群关系。 ㈠掌握职工基本情况，建立完善领导体制，做到思想落实，组织落实，责任落实。 ㈡确定重点帮扶对象。经过调查走访我们确定了本院的重点帮扶对象*户，并通过领导班子会议研究制定了切实可行的帮扶计划、措施。 ****元，并送去油、米等慰问品。一年来，院工会先后为**多名伤病员送去了慰问品、慰