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在中层干部补员竞聘大会上的发言 大家上午好！去年我校开展了中层岗位的竞聘工作，取得了一些实际效果，一些有能力、有魄力的年轻同志走上了教育教学的管理岗位，他们的所作所为，同志们应该比我更清楚，今年为了适应学校新的发展要求，经学校研究决定，拟对中层干部采用竞聘上岗的方式进行选拔，学校党总支对这项工作十分重视，多次召开总支委员会议进行研究部署，并按照有关规定结合学校的实际，制定了《中层干部竞聘上岗实施方案》，今天，我们召开全校大会进行动员部署。下面我讲四点意见： 一、充分认识竞争上岗的重要性和必要性 为了加强学校各项管理工作，进一步推进干部人事制度改革，建设高素质的中层干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，学校对中层干部进行竞聘上岗，这是贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观、把握时代趋势、适应学校教育事业发展的必然要求；是实施“人才强校”，加强和创新干部队伍建设的客观需要；是在干部中全面贯彻党的群众路线的有效方式；是形成正确的用人导向的重要机制；是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。 第一，竞争上岗是适应学校教育事业发展，加强和创新干部队伍建设的必然要求。需要通过干部竞聘上岗来化解在干部使用上的矛盾；学校正处在改革发展的重要时期。对外面临着严峻的挑战和激烈的竞争，在内存在种种问题和困难。客观要求学校建设一支高素质的干部队伍。二是综合能力有待提高，在大局意识、团结合作精神、忧患意识、服务意识、工作作风、管理能力等方面，都迫切需要我们必须从观念和机制上加以改进。实践证明，深化干部人事制度改革，推行竞争上岗，用良好的机制培养、发现和选用人才，是形成人才辈出新气象的根本动力，是建设高素质干部队伍的治本之策。三是竞争上岗，能较好地体现公开、平等、竞争、择优的原则，有效地解决干部选拔任用问题，实现由“伯乐相马”向“赛场赛马”的选人方式转变，扩大选人视野，打破论资排辈和平衡照顾，真正做到不拘一格选人才，促使优秀人才脱颖而出。 第二，竞争上岗是在干部中全面贯彻党的群众路线的有效方式。我们要解决干部工作中的突出问题，就要靠民主，就要走扩大民主的道路。在干部工作中扩大民主，就要坚持党的群众路线，坚持群众公认的原则。竞聘上岗是切实可行而又富有成效的形式。采用竞聘上岗的方式选拔任用干部，群众的知情权、参与权、选择权和监督权可以充分得到体现。 第三，竞聘上岗能够形成正确的用人导向。实行竞聘上岗，通过公开竞聘，以干部的真才实学和工作实绩决定干部的使用去留，能够比较好地防止干部选拔任用工作中的不正之风和腐败现象。因此，凡是想有更大作为的干部，都要重新审视自己，真正把心思扑在学习、工作和增长才干上。这样有利于在干部队伍中形成崇尚学习、讲求贡献、注重品德修养的好风气。 第四，竞聘上岗是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。选拔年轻干部既要更新用人观念，又要创新选拔机制。实行竞聘上岗就是采用一种新的机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造有利条件。当然，在选拔任用优秀年轻干部的同时，我们也要注意发挥其他年龄段干部的作用，充分调动大家的积极性。 二、认真搞好竞聘上岗的组织实施 学校下发的《中层干部竞聘上岗实施方案》已具体阐述了学校试行竞聘上岗的指导思想、基本原则、基本要求以及有关程序步骤等内容。这里我主要强调几个问题。 首先是要做好报名的发动工作。学校这次对中层干部进行竞聘上岗，要有一定数量符合条件的同志参加，才能形成有效竞争，保证质量。因此，在这里，我欢迎符合条件的同志都踊跃报名参加竞聘上岗。对符合条件的同志，可以根据个人的专长和优势选报一个职位，也可以两个职位都同时报。符合条件的同志要打消思想顾虑，要摒弃担心竞争不上丢面子的思想情绪，要清楚地认识到参加竞聘上岗不是伸手要官，不是跑官要官，而是勇挑重担，争取更大的责任，争取更好地为师生员工服务的机会。只要勇敢面对，积极参与竞聘，就是对学校改革的支持，是思想境界高和有上进心的表现。无论是上还是不上都是光荣的，组织上和群众都不会因为某个同志竞聘不上而否定他，也不会因此对他另眼相看而影响他今后的选拔使用。 第二是演讲。演讲是符合报名条件的同志都关心的，这是一个门坎，是必须迈过的。演讲的目的，是让领导和群众更全面地考察参与竞争上岗同志的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。竞争上岗也可以说是对干部的一次培训。因此，每一个被确定的竞选人员都必须做好充分准备，在演讲中，充分展示自己的才华和能力。 第三是民主测评。就是组织群众参与民主测评投票。每个教职工都应结合竞聘者平时的德才表现和演讲情况，对竞聘者进行能否胜任所竞聘职位评议投票。这是很关键的环节。全体教职工必须做好民主测评投票工作，每个教职工按照德才兼备的原则，投好自己公正而又神圣的一票。我们每个同志都希望组织和群众能够客观公正对待自己，我们就要从客观公正地对待别人做起。