关于建立“先考报”公务员招录模式的设想(网络发表).docVIP

致公务员局局长一封信 ——关于我国建立“先考后报”公务员招录新模式的初步设想 经过二十多年来的发展，我国公务员招录制度从无到有、从小到大，不断发展、不断完善。公平、公正、公开、竞争、择优的公务员招录制度为我国加强公务员队伍建设提供了强有力的制度保证，为我国经济社会的健康发展提供了人才支持和智力保障。 随着国家、各省、自治区、直辖市公务员招录工作网络化、信息化的发展，网上报名阶段是否能实时公布每个职位报考人数成为考生及社会关普遍注的热点问题。 一些省份公务员招录网上报名时，为防止考生虚假报考刷人数和长时间观望造成后期网络拥堵，选择了不公布具体报考人数的做法。没有了考生虚假报考刷人数和观望造成网络瘫痪的困扰，看似形势一片大好。但这种做法的弊端显而易见：不及时公布每个职位的报考人数，就不能对考生报考选择职位进行科学有效的引导，容易形成两个招考条件完全相同的职位，一个报考人数过多百里挑一，一个无人报考被迫取消的局面，造成招录资源的极大浪费。 而国家和部分省市公务员招考时，通过对报名系统的软硬件升级，实现了实时显示每个职位报考人数，从而引导考生科学、合理报考。但不可否认这一举措却又带来了新的问题： 2012年山东省公务员招录时，一名考生为了减少考试竞争对手，居然编造和冒用他人身份信息，恶意多次注册报名，造成某职位报考人数爆满的假象以吓退其他考生，最后事情败露该名考生被取消考试报考资格。2