6社会保险管理责工作标准.docVIP

目 次 前言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 职责与权限 1 4 工作岗位基本要求 1 5 工作内容要求与方法 1 6 检查与考核 2 前 言 本标准为规范人力资源部社会保险管理专责岗位工作而制定的。 制定本标准的目的是为明确人力资源部社会保险管理专责岗位工作要求和方法，规范工作行为、正确贯彻执行有关技术标准和管理标准、制度，加强绩效考核，提高工作效率。 本标准由清丰县供电局标准化委员会工作标准分委会提出。 本标准由清丰县供电局人力资源部负责起草。 本标准主要起草人：梁青松 本标准审核人：辛忠义 本标准批准人：李建生 本标准有人力资源部归口并负责解释。 版本：本标准2010年首次发布 社会保险管理专责工作标准 范围 本标准规定了清丰县供电局保险专责的职责与权限、岗位基本要求、工作内容要求与方法、检查与考核。 本标准适用于清丰县供电局社会保险专责岗位工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 职责与权限 工作关系 直接上级：人力资源部主任 直接下级：无 平行工作关系：薪酬福利管理专责、劳动组织管理专责、人才开发管理专责、离退休管理专责、人事档案管理专责。 职责 执行国家社会保险方面的方针、政策。 负责制定本局社会保险管理办法，做好各类保险基金管理的日常工作。 负责指导多种经营企业社会保险的管理工作。 权限 对社会保险管理执行提出建议。 制止并纠正违反社会保险有关政策的行为。 对局相关部室的社会保险管理工作进行检查。 工作岗位基本要求 基本准入要求 具有大专及以上学历，初级及以上技术职称。 工作经历 具有电力行业相关岗位或从事企业管理工作二年以上工作经验。 工作能力 了解劳动经济学、人事管理学、统计学、电力生产等基本知识。 掌握劳动组织、社会保险等专业知识。 熟悉劳动社会保险的政策与法规。 有较强的语言文字表达能力。 基本技能 了解电力生产、营销、人事管理等方面的政策、法律、法规，并熟练应用。 具备计算机应用能力。 工作内容要求与方法 严格执行上级有关法规、条例及本局制度、标准。 工作数量、质量和时限要求 为职工建立和管理社会保险帐户，为调入、调出及死亡职工办理社会保险个人帐户的转移和终结手续；及时办理职工的退休、退职有关社会保险清算手续。 根据上级规定及时计算调整各类社会保险提取基数，并结合薪酬福利管理专责对扣缴额度进行调整。 对全局职工的各类保险建立台帐工作，做好社会保险各项基础管理工作。 对局属各单位的保险管理工作负责监督和指导。 起草全局社会保险基金预算。 对职工做好宣传、解释工作。 完成本部室主任交办的其它工作。 协调与配合 协调社保与财务部门，对社保基金收缴、支付协调工作。 检查与考核 本标准工作由本部室主任负责检查与考核，并受本部室其他人员监督。 考核内容为本标准规定的责任和工作内容要求与方法部分。 考核结果与当月奖金挂钩兑现。 考核结果记入个人年度测评档案 ━━━━━━━━━━━━ Q/QD 103-007-2010 Q/QD 103-007-2010 Center-Center-Center for functional specialization formation of the three levels of public service. 5.2.3 developing rail transit is the main way to realize urban transport development in Yibin strategy 1, rational urban mobility and relieve downtown traffic congestion as the level of urbanization increased and incomes increase, traffic2 Center-Center-Center for functional specialization formation of the three levels of public service. 5.2.3 developing rail transit is the main way to realize urban transport development in Yibin strategy 1, rational urban mobility and relieve do