组织行为学-人实班翟涛、孟雨晨、张思远、乔思淼、梁策研究.ppt

* Chp1 知识概述 * Chp2 实施原则 * Chp4 服务方式 * Chp7 PCA EHP Idea 翟 涛 梁 策 孟雨晨 乔思淼 张思远 人力资源部内训之十一 —— 49 组织行为学 案例分析 组员：翟 涛 孟雨晨 乔思淼 张思远 梁 策 决策思路介绍 start 决策思路 四进三 根据八项任职要求 敲定最终方案 三进二 根据工作特点 二进一 根据心理素质测评 第一轮 根据八项任职要求 四进三 应聘该岗位的理想人选的标准则有八条 商业管理的经验 思维敏捷 组织发展方面的实践 人事管理方面技能 处理问题能力 学位 感情生活 表演性“风采” 1 下面对应聘的四个人进行分析（表格对比） 每项评测指标只取两位最为符合标准的进行标记，其中红色标记项为重点考虑 职场困扰问题 人际关系不好，如何改善？ 如何才能提高绩效？ 工作与生活如何才能平衡？ 压力太大，怎么办？ 问题四 应聘者 李德思 马跃 苏婷 唐森 学位 不详 社会学学位 人力资源管理硕士学位 工艺技术硕士学位 人事管理方面技能 中级职称 五年的工作经验 教育、研究项目 一年的工作经验 商业管理的经验 （材料中未体现） 食品销售 （材料中未体现） （材料中未体现）