XX年拓展训练培训师培训的工作总结.docVIP

XX年拓展训练培训师培训的工作总结 在空中抓杠这个拓展展项目完成之后，我会问那些些成功抓住的学员一个问题-----如果再给你一次机会会，你会不会要求教练把杠的的距离再调远一些？幸运的是是我所有的学员都给我一个肯肯定的回答。我想，从他们的的回答来看，人是喜欢改变的的。 -----如果这是在平地上，同样样的距离让你去抓，你会不会会抓住？多数的回答是“我能能” 可是为什么他们在8米米高的平台上同样的距离却抓抓不住呢？我得到多数的回答答就是因为环境变了，所以他他们没有抓到。我想。从他们们的回答来看，人是畏惧改变变的。 人在工作中中是一个从开始的新鲜感到后后来的了如指掌的过程。工作作久了就会产生“没有激情””的状态，因为都不喜欢“一一成不变”的工作状态。所以以寻求“改变”是一种必然的的心理。 但是当“改变”这这真的出现的时候，我们却往往往又不太喜欢改变。以为那那有一种让我们不安的“不确确定感”。不确定感意味这我我们对事情的把握性不大，这这时就体现出人对改变的态度度和反映----不同的人会会面对这种不确定感是有不同同的反应的。比如在空中抓杠杠这个项目中，有的人坚决的的不上，用“害怕”来作为一一种理由，那可以说这类人是是坚决拒绝改变的人。那些选选择上的人也可以分为不同的的类型，有的人是站在台上不不敢跃出去，他关注的焦点是是怕自己掉下去，即使他知道道安全带会保证他的安全，这这是纯粹的对环境