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2014新员工培训总结 为了让我们更快地了解公司司、适应工作，公司特地从77月8日开始对我们进行了为为期一周的新员工入职岗前培培训。这次培训的内容十分丰丰富，主要有公司历史沿革、、公司组织机构与企业文化介介绍、公司领导讲座、各部门门负责人讲授相关专业知识和和自身经验的传授、安全、管管理体系以及档案管理等诸多多方面的系统学习。经过七天天的培训，使我在最短的时间间里了解到本公司的基本运作作流程，以及公司的发展历程程与企业文化、企业现状和一一些我以前从未接触过的专业业知识等。通过这次培训，使使我受益非浅、深有体会。 开始始培训的第一天就是介绍单位位的历史沿革，芮书记介绍得得很详细，仿佛带领我们重走走过这50多年的风雨，见证证企业的进化，也了解到了其其中的艰辛。这使我们更加珍珍惜现在来之不易的今天，激激励我们更加努力去建设辉煌煌的明天。 3个月来，我感觉公司司的工作氛围、人际交往甚至至是走在公司的路上都是有激激情而又放松的。有激情是因因为在工作中能学习到很多的的知识与技巧，放松则是心理理上的，这正是“工作着并快快乐着”的感觉，让我感到无无比的满足。 我在公司司的档案室工作，在学校学习习的也是专业的档案知识，可可以说，对于勘察测量这方面面来说，我完全是个门外汉。。这一次培训，是我第一次系系统接触这方面的知识，真是是受益不少，学到了很多新的的知识。 经过几次专业知识识的培训，我大致了解了公司司的主要工作任务，大概分为为勘察、测量、岩土试验、测测试这几大方面，并分别有对对应的部门负责。比如说工程程师办公室主要负责岩土工程程工作，主要有勘察、设计、、治理、检验、监测;测试中中心主要负责原位测试、桩基基检测等等。并且我对其主要要工作流程以及一些术语也有有了大致的了解，总算不会像像刚来的时候一样，连公司的的主要业务都不清不楚了。 用了一天的时间，我们系统学学习了安全方面的知识与公司司管理体系方面的知识。我想想这对于我们应届毕业生来说说，还是比较陌生的知识。我我认为其目的就是为了一、保保证安全生产;二、提高工作作效率、三、提升企业形象。。最终的目的就是使利益最大大化。在这基础上有很多理论论的知识与制度，这还需要我我们在平时的工作中就注意，，比如安全，在任何一个细小小的环节中我们都要注意安全全的问题，比如人走断电、防防火、防盗，还有特别是在施施工现场的一些用电安全、人人员安全等。这些在实际工作作之后可能才能注意到更多问问题，并写入制度，是安全管管理更加规范。 PDCA循环：从plaay到do到check到aaction。不管是QHSSEMS、EMS、OHSMMS，这一循环始终贯穿其中中。仔细看，这一循环也适用用于我们生活各方面，这其实实也就是一个经验积累的过程程，从不会到会，从不好到好好，从好到更好的一个过程。。我相信，这个简单而明确的的循环会伴随我一生，成为我我不断进步的标尺。 最后一天我们首先先学习了公司的档案管理制度度及公司档案室的主要职能。。由于我是在档案室工作，并并且已经进行过2个月的实习习，对这一方面比较熟悉。我我认为档案的价值在于利用，，在别人需要资料的时候，能能快速及时地找到所需资料是是档案是档案人员最主要的职职责。公司的档案室已有了550几年的历史，制度健全，，库房分类明确。在实习中，，我就深深的体会到，我没有有选错单位。有好的基本建设设，有好的师傅，真正的让我我能学以致用，并能通过实践践体验更好地掌握理论知识。。公司档案室还兼管着规范与与杂志的管理，并有专门的阅阅览室，是专业技术人员能及及时了解新规范掌 人事方面，李主任主主要为我们介绍了新进员工的的待遇、假期、职称等问题。。我想这也应该是我们很关心心的一个话题。李主任介绍得得很详细，分别介绍了各部门门的工资情况，我也觉得越透透明越公平，越公开越不敏感感。我比较关心职称的问题，，档案系列的职称是要上社会会去考的，我想从现在开始就就应该抓住专业知识不放松，，争取能早日更上一层楼。 最后，培训中领导对我们提提出的要求。 这次培训中我我学到了很多知识，但感触最最深的是每一位领导基本上都都提到一个要求，那就是学习习、学习、在学习。一刻也不不能放松，不仅要转研本专业业的知识，还要了解其他专业业的知识，比如说我自己，就就应该多了解了解勘察、测量量等方面的知识，这样有利于于我了解档案内容，提高工作作效率与质量。此外，就是希希望能尽快地进入工作状态，，做好思想意识的转变，从受受者转变成施者。我认为我在在这方面做得也比较到位，毕毕竟已经经过了2个月的实习习，感觉现在也慢慢走上正轨轨了。最后就是希望我们能脚脚踏实地的工作，养成良好的的工作与生活习惯，为自己积积累资本、为公司创造 到现在为止我已经在公司司工作了3个月了，这次的职职前培训让我对公司有了更深深的了解，增进了不少