2011年贵州务员面试考情考务分析及命题趋势.docVIP

2011年贵州公务员面试考情考务分析及命题趋势 　　　　一、贵州公务员面试考情考务分析 　　经过对近四年贵州公务员面试真题的分析，除了2008年曾考过一套材料题之外，其余各年均为结构化面试形式。题目的数量为3至5道不等，以3道题的情况居多。如2007年的面试题为4道，2010年曾出现过5道试题的情况，时间为15-25分钟。一般情况下采用考生桌上有纸笔，考官读题、考生听题答题的方式进行，也有考生看题本答题的形式，所以考生要两手准备。考查题型涉及自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变五种。从图1中可以看出：综合分析题型所占比重最大，占据半壁江山；人际沟通题占20%以上，自我认知与应急应变题各占10%左右，组织管理题的比重相对较少，如图1所示： 图1:2007-2010年贵州公务员面试真题题型分布图 　　二、贵州公务员面试试题特点分析 　　图2：2007-2010贵州公务员面试真题各题型权重变化图 　　从以下我们可以看出，贵州公务员面试主要有以下几个特点： 　　1．题型分布不均，但趋向均匀 　　在近四年的面试题中，结构化的五类题型都有考查过，其中综合分析独占鳌头，其余各题型考查较少，题型总体分布不均匀，特别是各类题型在2007-2009年的分布尤为不均。比如，从图2可以看出，组织管理类在2007-2009三年中都没有出现；在2009年的面试题中，组织管理、人际沟通、应急应变