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学习科学发展观心得体会：观念的转变 贯彻落实科学发展观，是一场场深刻的观念变革。而观念的的变革并不是一蹴而就的，它它需要在新旧观念的反复交锋锋中逐步完成。 发发展观念的转变。落实科学发发展观，创新发展思路，首先先要转变发展观念。多年来，，经济增长方式没有得到根本本转变，思想观念是一个重要要原因。我们必须看到，在现现实生活中，只重gdp增长长而轻视环境保护、只重效率率而忽视社会公平、只重城市市发展而忽略乡村建设、只重重财富创造而忽略财富共享等等观念仍在不同地方不同程度度地影响着经济社会发展的进进程，有的部门和地区领导依依然把“发展是硬道理”简单单地理解为“增长是硬道理””，依旧把“以经济建设为中中心”视为“以速度为中心””。这些情况的存在足以说明明，要真正全面贯彻落实科学学发展观，转变发展观念并非非易事。我们必须对以往的ggdp至上与发展失衡的观念念加以矫正，积极促成各个地地区走上健康、文明、以人为为本、可持续的发展道路。 发展方式观念的转变。实实现经济增长方式的转变，是是落实科学发展观的具体体现现。要立足节约资源、保护环环境、推动发展，促使经济增增长中主要依靠增加资源投入入向主要依靠提高资源利用率率转变。推进经济增长方式向向集约型转变，走新型工业化化道路。要树立以提高质量效效益为中心、大力发展循环经经济、全面建设节约型社会的的观念，大力发展信息产业、、第三产业和创新产业。各级级干部都要充分认识到转变经经济增长方式的紧迫性，确保保经济增长方式的转变顺利完完成。 政绩观念的转变。。能否把科学发展观切实落实实到位，关键在于各级领导干干部能否对科学发展观有一个个正确的理解和把握，并将其其贯彻于现代化建设的全过程程，实现政绩观念的转变。因因为，领导干部是一个特殊群群体，他们是经济社会发展政政策的制定者和具体执行者，，他们的政绩观与发展观是密密切相连的，有什么样的政绩绩观，就会有什么样的发展观观，反之亦然。但事实上，一一些领导干部只注重本地区或或本部门利益，只顾眼前利益益乃至个人的升迁。于是，不不管中央如何三令五申反对““形象工程”、“政绩工程””,他们却依然我行我素。这这种情况势必影响科学发展观观的贯彻与落实。因此，要落落实科学发展观，各级领导干干部就要实现执政观念和政绩绩观的转变，要按照科学发展展观的要求，建立科学合理的的考评指标体系，健全决策责责任追究制度，树立正确的政政绩观。 消费观念的转变变。落实科学发展观，走可持持续发展道路，建立资源节约约型社会，还必须实现消费观观念的转变。这种观念的转变变，不仅各级领导干部要带头头，而且全体公民都要践行，，甚至要从娃娃抓起。领导干干部首先应该具有忧患意识，，认识到我国资源的有限性。。譬如，在资源总量、人均耕耕地状况、森林和淡水的拥有有量方面，我国在世界范围内内的弱势状况非常明显。其次次要有责任意识，要珍爱资源源，为建立节约型政府作贡献献。据权威部门测算，我国政政府机构的能源消费约占全国国能源消费总量的5%，节能能潜力为15%—20%，节节能工作大有可为。最后要具具有世界眼光，譬如美国和我我国的国土面积差不多，但美美国只有3亿人口，其土地使使用年限不超过3XX年，而而我们的土地已经被耕种使用用了几千年。在未来的经济竞竞争中，我们没有资源优势可可言，所以对现有资源一定要要倍加珍惜，并且要不断培植植开发利用新资源和再生资源源的能力。 确立新的共享享价值观。目前我国还存在贫贫富差距过大、城乡差距拉大大等现象。如果在今后的发展展中不能很好地解决这些问题题，社会风险将会因积累而放放大。因此，从缩小差距、协协调利益分配、促进社会和谐谐的目标出发，我们必须树立立共享发展成果的观念，并通通过树立共享价值观、调整初初次分配格局、改进现行税收收结构、公平配置公共资源、、健全社会保障体系等政策措措施与制度安排来实现全民共共享发展成果。 确立不断断创新的观念。增强自主创新新能力，可以促进经济增长由由主要依靠资金和物质要素投投入向主要依靠科技进步和人人力资本的转移，解决我国经经济社会发展中的科技瓶颈和和人才瓶颈制约的问题。落实实科学发展观，就要以提高质质量和效益为中心，走出一条条科技含量高、经济效益好、、资源消耗低、环境污染少、、资源优势得到充分发挥的新新型工业化路子。因此，我们们必须大力提高自主创新能力力，加快建立以企业为主体的的技术创新体系，把自主创新新作为转变增长方式、调整经经济结构的着力点，加强对引引进技术的消化吸收，采用高高新技术和先进适用技术改造造传统产业，大力提高企业的的规模效益和市场竞争力 at various levels to guide the work of the office and communication, to ensure the